사회복지 권한부여모델

소개글

사회복지 권한부여모델에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론연구
　1. 권한부여모델의 등장배경
　　1) 등장배경
　　2) 사회복지에 있어서의 권한부여모델의 영향
　2. 권한부여모델의 이론적 기반
　　1) 기본개념
　　2) 이론관점
　3. 사회복지실천에의 적용
　　1) 권한부여모델의 목표
　　2) 권한부여모델의 특성
　　3) 권한부여모델의 개입과정
　　4) 권한부여모델에서의 사회복지사역할
　　5) 권한부여모델의 기법
　　6) 권한부여모델의 실천요소
　　7) 권한부여모델의 유용성
　　8) 권한부여모델의 한계점

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

을 확대시키고 있다.
(3) 전문적 관계에 대한 개념 전환이다.
전통적 관계에서는 사회복지사가 클라이언트의 우위에서 치료자로서 기능하였던 반면, 권한부여모델에서는 파트너쉽을 강조함으로서 클라이언트가 변화과정의 객체가 아닌 주체로서 기능하는 토대를 제공하고 있다. 비기득권 계층인 여성과 비백인종을 대상으로 개발된 이 모형은 기존 사회복지실천모델의 제공자-수혜자의 관계개념에서 제공자-소비자의 관계개념으로 기본철학의 변화를 초래하였다.
(4) 21세기를 맞이하면서 전 세계적으로 가시화되는 다양화 경향성의 반영한다.
다양성의 가치는 사회복지실천에도 적용되어 다양한 계층에 대한 수용, 다양한 문제 및 접근 방식에 대한 용납, 그러면서도 독특성을 인정하는 개별화를 동시에 추구하는 실천의 방식으로의 전환을 요구하고 있다.
8) 권한부여모델의 한계점
첫째, 강점관점이 지나치게 낙관적이어서 클라이언트 집단이 얼마나 조작적이고, 위험하고, 파괴적인지를 인정하지 않는 경향을 보인다.
둘째, 강점관점은 실제 문제를 무시하거나 경시하는 경향이 있으며, 따라서 실제 실무에서 완전히 강점에 기초한 개입을 하기에는 한계가 있다. 그러나 이러한 한계에도 불구하고, 권한부여 모델은 실천모델로서 갖는 여러 가지 장점으로 인하여 90년대 이후 더욱 활발하게 연구되고 있다. 특히 생태체계관점에 근거하여 전체적이고 통합적인 개입 틀을 제시해 주고 있어 최근 임상사회사업실천에서 그 활용이 점점 증가하고 있는 추세이다. 따라서 우리 현실에 맞는 실천모델의 정립 및 활용, 효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다.
권한부여모델을 사회사업실천에 활용하기 위해 사회복지사는 클라이언트체계의 문제점과 병리, 과거에 대한 선입견과 잘못된 것으로부터 벗어나는데 어려움을 갖는다. 하지만 어떻게 현재의 초점을 두고 그리고 미래에 대한 인식을 종합할 것인가에 대해 명확한 이해를 해야한다. 클라이언트의 강점과 환경적 자원에 지향점을 두는 것은 권한부여변화인 실천과정에서 필수적인 배경이 된다고 할 수 있다. 그러나 한편으로는 이 모델에 대한 한계를 제시하는 학자들도 있다. 주요 비판으로는, 첫째, 강점관점이 지나치게 낙관적이어서 클라이언트 집단이 얼마나 조작적이고, 위험하고, 파괴적인지를 인정하지 않는 경향을 보인다는 것이다. 둘째, 강점관점은 실제 문제를 무시하거나 경시하는 경향이 있으며, 따라서 실제 실무에서 완전히 강점에 기초한 개입을 하기에는 한계가 있다는 것이다.
그러나 이러한 한계에도 불구하고, 권한부여모델은 실천모델로서 갖는 여러가지 장점으로 인하여 90년대 이후 더욱 활발하게 연구되고 있다. 특히 생태체계관점에 근거하여 전체적이고 통합적인 개입 틀을 제시해 주고 있어 최근 임상사회사업실천에서 그 활용이 점점 증가하고 있는 추세이다. 따라서 우리 현실에 맞는 실천모델의 정립 및 활용, 효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
권한부여모델은 일반주의 실천으로 사회복지에 영향을 미치고 있다. 권한부여모델은 정교한 모델이라기보다는 사회복지의 윤리 조항을 구체화하는 하나의 개념 틀로 볼 수 있다. 권한부여모델의 주요 관심 대상은 소외되고, 차별받는 집단이다. 다양한 글들이 전문가 실천 모델의 적절성에 의문을 제기하고, 서비스 대상자들과 연대 형성의 필요성을 제시하였다. 권한부여모델은 우리가 알고 있어야 하는 최선의 것과 개인, 집단, 지역사회를 지지하는 실천을 결합시킨 것이다. 강점 기반으로 동반자적 협상, 권력과 차별에 관한 이슈 제기, 클라이언트의 권리에 대한 존중이 이 권한부여모델의 주요 개념이다. 권한부여 모델은 사회적. 경제적, 정치적 상황에 많은 영향을 받게 된다. 많은 성장 단계의 민주주의 국가에서, 복지국가를 침체시키는 신보수주의 아젠다는 수혜자와 서비스 제공자 모두를 힘들게 하고 있다. 시민권을 지지하고, 국민들의 자치성을 회복시키고, 수혜자들의 활발한 서비스 평가 참여를 돕는 법률의 성장을 통해 권한부여모델은 발전될 수 있다. 영국, 캐나다 정부의 사회안전망에 재분배를 위한 최근 노력은 더 증진되어야 하고, 향후 더 우호적인 환경에서 마련되어야 한다.
사회복지조직이 급변하는 사회환경에 적응해야 하는 과제에 노출되어 있음을 앞에서 피력하였다. 급변하는 사회환경의 대표적인 특징중의 하나는 각종 다양한 문제가 심각한 사회인 것이다. 이런 사회문제에 대한 해결을 사회복지사에게 위임하게 되었고, 사회복지사는 조직적인 차원으로 그 문제들에 대응하려 한다. 질적으로 높은 수준의 사회복지서비스를 제공하기 위해서도 창의력을 개발시켜주는 권한부여의 활용이 요청되지만, 조직적인 대응이 더 나은 사회복지서비스를 제공하게 할 것이라는 기대감으로 사회복지 조직의 관리 차원에서도 권한부여의 활용을 제안하는 바이다. 권한부여는 개인차원이든, 조직차원이든 한 체계가 그 환경과 효과적인 상호작용을 할 수 있도록 돕는다. 개인차원이든, 조직차원이든 그 체계가 자체의 욕구충족을 위해 환경에 존재하는 자원을 활용하는 방법에서도 권한부여는 원조적일 뿐 아니라, 환경의 욕구에 부응하기 위해서 그 체계는 적절한 적응의 방법을 동원하는 것도 권한부여를 통해서 가능하다. 사회복지조직의 관리를 위한 권한부여의 활용에 대해서, 권한부여의 방법에 대한 여러학자들의 선행연구를 참조하여 위에서 언급한 수준별로의 권한부여를 제안하고자 한다. 먼저 개인차원의 권한부여는 사회복지조직의 구성원인 사회복지사 개인의 제반 역량을 강화시키는 것이고, 동시에 개인의 제반 역량 강화에 방해가 되는 요소들을 제거하는 작업이다.
<참고문헌>
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전재일 외, 사회복지실천론, 형설 출판사, 2006
임은희, 사회복지 실천론, 학지사, 2004
이경아 외, 사회복지에서의 역량강화실천, 양서원, 2004
연세사회복지실천연구회, 사회복지실천이론의 이해와 적용, 나남출판사, 2004
윤민화, 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구, 이화여대대학원 석사학위논문, 1998
정무성, 지역사회복지 실천모델에 관한 이론적 고찰, 한국사회복지학회지, 1997
연세사회복지실천연구회, 사회복지실천이론의 이해와 적용, 나남출판사, 2004

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