남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시.

소개글

남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 본인이 경험한 성차별 사례
　2. 본인이 상대방에게 하는 남녀차별 행동 사례
　3. 위 사례와 관련된 이론
　4. 해결방안
　　1) 남녀고용평등법상의 법규정 완화
　　2) 적극적 고용개선조치의 선택적 적용
　　3) 고용통계의 활용
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

세에서 성차별 사례 및 자신이 상대방에게 하는 남녀차별 행동은 없는 살펴보고 해결방안에 대하여 이론과 함께 본인의 의견을 제시하여 보았다. 남녀고용평등법상 간접차별 개념이 단지 선언적 의미를 지니는 사문화된 규정으로 존재하지 않기 위해서는 간접차별 규제가 실효를 거두기 위한 법적, 제도적 방안이 마련되어야 한다. 간접차별은 금지에서 나아가 피해자에 대한 구제로 나아가야 한다. 이에 대한 실효적인 방안으로는 영국의 성차별금지법과 같이 엄격한 판단요건을 적용한 현행 간접차별 법규정을 완화하여 동일한 기준을 적용하였을 때 조건을 충족할 수 있는 여성(혹은 남성)이 현저히 적지 않더라도 특정 성에게 불이익을 초래하는 경우에 대해서도 간접차별을 인정하도록 해야 할 것이다. 또한 간접차별을 규제하기 위해 적극적 고용개선조치를 선택적으로 적극 활용되어야 하며 간접차별의 피해자 구제를 위해 차별시정기구의 효율성과 전문성 확보가 요구된다 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006

키워드

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