직업윤리

소개글

직업윤리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
2. 직업윤리의 현대적 현황
3. 노사 직업윤리의 중요성
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
5. 노사직업윤리
6. 윤리강령
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
8. 결론

본문내용

차원에서 각 기업에 적합한 기업윤리강령을 만들어 시행하는 것이 바람직하다.
기업윤리강령은 기업윤리를 실천하기 위해서 작성된 구체적인 행동지침이다. 윤리강령은 일종의 실정법에 해당하는 것으로 행동규율에 대한 구체적인 지침을 제공하한다. 명문화된 원칙이나 준칙이 존재하며 조직의 구성원들이 어떤 문제에 직면할 때 비윤리적인 행동을 피할 수가 있다.
2)기업의 윤리강령 필요성
①기업윤리강령은 최고경영자 및 종업원의 공식 표명이다.
②회사의 윤리적, 도덕적 신념과 수준을 대내 및 대외적으로 천명하기 위한 것이다.
③종업원들에게 윤리적으로 옳고 그른 판단기준을 제공하고 동시에 해야 할 일과 해서는 안될 일을 구별하는 기준이 된다. 이것을 통하여 종업원들의 윤리적 문제를 자의적으로 판단할 여지를 감소시킨다.
④회사내 종업원들의 작업환경에 도덕적 분위기를 조성하기 위한 것이다.
⑤문제가 발생하여 여론의 판단을 받거나 정부의 간섭이 생기지 않도록 사전에 그런 윤리적 사고 발생을 예방한다.
⑥회사의 경영전략, 집행계획, 교육프로그램에 포함시켜야 할 윤리적 요소의 기준을 제공한다.
⑦회사안의 전문분야 기술자, 전문가들이 경영자 또는 중간관리자로부터 부당한 간섭이나 압력을 받을 경우 여기에 대항할 수 있는 근거를 제공한다.
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
1) 중소·영세·비정규노동자의 상담이 주를 차지해
청주노동인권센터는 2010년 7월 28일 설립하여 충북 지역의 노동자들을 위한 상담, 법률지원활동 및 각종 노동인권활동을 벌이고 있다.
상담은 중소영세비정규노동자의 고충이 주를 이루었다. 이는 많은 노동자들이 여전히 열악하고 불안정한 고용상태에 놓여있다는 것을 말한다. 상담 유형별 통계를 살펴보면 임금체불, 해고 등의 인사 상 불이익 그리고 산업재해가 높은 비중을 차지하고 있다.
2) 근로기준법을 무시한 임금체불 여전
251건의 상담 중 가장 많은 비중을 차지하는 것이 임금체불로 67건(26%)을 차지했다.금융 위기 때에는 경영난으로 임금을 지급하지 못한 사례가 많았으나 최근에는 사업주가 법을 준수하지 않고 함부로 퇴직금이나 법정 수당을 지급하지 않은 사례가 많다.
모 병원이 요양보호사의 임금에서 국민연금과 건강보험료를 과다하게 공제하여 착복한 경우, 노동자가 외국인 신분임을 악용하여 입사일자까지 조작하면서 퇴직금을 지급하지 않은 경우 등 상식 밖의 일도 제법 발견되고 있다.
3) 비정규직 노동자의 고용불안 심각한 수준
해고 등의 인사 상 불이익과 관련한 상담은 50건(20%)이었다. 매년 초에는 계약기간 만료 후 재계약되지 않은 상담이 많은데, 이것은 계약직 노동자를 고용할 때 회계년도로 계약기간을 정하여 12월31일자로 기간이 만료되기 때문이다.
특히 한국교원대에서 근무하는 미화원 중 유독 노동조합에 가입한 조합원들이 새로운 청소용역업체로부터 고용승계를 거부당한 사태가 있었다. 비정규직이 처한 고용불안의 현실이 심각한 수준임을 말해주고 있다.
한편 산업재해와 관련한 상담은 40건(16%)을 차지했다. 노동자가 절단사고, 추락사고 등 신체가 훼손되는 중대한 재해를 당했는데도 사업주로부터 적절한 보상을 받지 못하는 등 초보적인 인권도 외면당하는 일이 적지 않게 발생하고 있다.
4) 양심선언으로 드러난 KT의 인력퇴출프로그램
최근에는 KT의 인력퇴출프로그램을 직접 수행한 관리자가 센터를 방문하고 양심선언을 하여 그 동안 피해자의 증언에 의해 제기되었던 KT의 인력퇴출프로그램의 실체가 여실히 드러났다.
특정 직원들을 몰아내기 위해 그들이 감당할 수 없는 업무를 부여하고 이를 빌미로 업무독촉장, 경고장 등을 발부하고 다른 동료들로부터 소외를 시켜 결국은 노동자 스스로 견디지 못하고 그만두게 하는 일련의 업무프로세스의 진상이 낱낱이 공개된 것이다.
이것이 계기가 되어 KT의 인력퇴출프로그램의 진상을 규명하고 근절시키기 위한 전국적인 차원의 대응이 모색되고 있다.
5) 개선되어야 할 노동행정기관의 부당한 업무처리
노동행정기관의 부당한 업무처리가 종종 발견되어 우려가 제기되기도 한다. 여성인 김모 씨는 근무하던 사업장이 폐업하여 실업급여를 지급받으려고 청주의 고용센터를 방문했는데 담당 공무원은 회사가 허위로 신고한 부당한 이직확인을 이유로 실업급여를 줄 수 없다며 그 노동자를 돌려보냈다. 이 때 사업장이 폐업하여 그만두게 되었다는 당사자의 주장은 묵살되었다.
다행히 그 여성노동자는 청주노동인권센터의 상담자와 함께 다시 고용센터를 방문하여 고용센터의 부당한 업무를 시정시키고 실업급여를 지급받게 되었다.
6) 사회의 다각적인 관심과 노력으로 노동인권의 현실이 개선되기를
위와 같이 우리 주위의 노동인권의 현실은 여전히 개선되어야 할 여지를 안고 있는 것으로 파악되었다. 특히 비정규직 노동자 등 취약계층 노동자들이 처한 현실은 심각한 수준에 있는 것으로 보인다.
이러한 현실을 개선하기 위해서는 사회의 다각적인 관심과 노력이 무엇보다도 필요하다. 기업에서는 더욱 법을 준수하기 위해 노력하여야 하고, 노동부 등의 감독기관은 보다 신속하고 공정한 관리감독을 수행하여야 한다. 그리고 지역 시민사회에서도 노동인권을 우리사회의 중요한 기본권으로 생각하고 깊은 관심을 가지기를 기대한다
8.결론
최근에 우리나라 기업들이 윤리경영에 대한 인식이 생기면서 윤리적 차원의 향상을 시도하는 것을 볼 수 있다. 그러나 아직까지 실무자 차원의 교육은 활발히 진행되지 않고 있으며 윤리강령은 피상적으로 활용되고 있는듯하다. 우선은 한국 기업들의 윤리적 딜레마에 얼마나 직면하는지에 대한 실태와, 그들의 윤리적 민감성에 대한 조사와 그들의 윤리결정의 근거가 무엇인지에 대한 연구가 필요하며, 이에 기초하여 교육 프로그램을 개발하여 학교뿐만 아니라, 보수교육으로 지속적인 훈련을 제공할 필요가 있다.
전반적으로 직업윤리에 관한 연구는 부족한 실정이며 따라서 이에 대한 개선책의 연구도 미비한 것이 현실이다. 사실 직업에 관한 연구는 직업 자체가 워낙 다양하고 범위가 넓기 때문에 포괄적으로 연구하는 것이 불가능하다는 제약이 있는 것도 무시할 수 없다. 그러나 이 방면의 연구는 더욱 활성화할 필요가 있을 것이다.

키워드

직업윤리,   직업윤리의 개념 및 정의,   노사관계의 정의에 대한 관점