금호타이어 노사갈등

소개글

금호타이어 노사갈등에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

사측
“ Work Sharing “
근로자 한 사람당 근무시간을 줄임으로 인해서 회사는
근로자의 해고 없이 전체임금을 낮출 수 있을 것.
비용지출 최소화와 근로자의 고용안정이라는
두 마리 토끼를 잡을 수 있을 것이고 또한
노조 측에 근로자의 고용안정을 생각한다는 회사 측의
신뢰도를 향상시켜줄 것이다.

노측
“신뢰를 바탕으로 책임감 있는 결의안 수행 “
노측 간부들은 기업의 경영 상태와 외부 상황을 잘 이해하고 노조원들과의 적절한 타협점을 논의 한 뒤 사측과의 단체협상을 해야

“노측의 높은 임금 삭감 “
경영상태의 심각성을 인정하고 파국을 막기 위한 전형적인 조치로서 고통분담방안에 참가해야. 기존 임금 및 복리후생에 대한 한시적 ‘삭감’ 및 ‘유예’의 필요성을 인정하고 최대한의 고용유지와 노조기본활동에 대한 보장을 확보해야 할 것.

키워드

노사갈등,   노사,   금호타이어,   워크아웃