[가족복지론] 현재 등장하는 다양한 형태의 한 부모 가족을 조사하고, 개별 가족 상황에 적절한 복지 서비스를 조사해보세요

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[가족복지론] 현재 등장하는 다양한 형태의 한 부모 가족을 조사하고, 개별 가족 상황에 적절한 복지 서비스를 조사해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

통해 정당한 이유없이 양육비를 지급하지 않고 있는 경우, 회사 급여에서 양육비를 제하도록 법원이 할 수 있다.
하지만, 이는 어디까지나 근로를 전제조건으로 한 급여가 발생할 경우에 한해 효용이 있을 뿐이다. 경제적인 갈등으로 이혼을 하게 되는 경우에는 배우자가 일용직이거나 임금이 전혀 없는 경우도 존재하기 때문에 이러한 경우에 양육비 지급을 강제할 수 있는 방법은 없다. 따라서, 좀 더 책임감있게 자녀양육에 대한 책임을 질 수 있도록 강제할 수 있는 또 다른 대안이 마련되어야 할 것이다.
하지만, 그보다 더 중요한 것은, 이혼 후 책임을 강제할 것이 아니라, 이혼 전에 충분한 상담을 통해 이혼을 예방하고 한무보가정의 발생을 자제할 수 있는 좀 더 근본적인 대안이 마련되는 것이 우선이라고 생각한다.

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가족복지,   사회복지,   가족