[가족복지론] 맞벌이가족에 대한 이해

목차

주 제 : 맞벌이가족에 대한 이해


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족이란?
(1) 맞벌이가족의 출현배경
(2)맞벌이가족의 형성 과정
(2)맞벌이 가족의 유형

2. 맞벌이 가족의 특성과 문제점
(1)맞벌이가족의 특성
(2)문제점

III. 결론
1. 맞벌이가족을 위한 가족복지 대책
(1) 가정환경의 변화를 위한 대책
(2) 직업환경의 변화를 위한 대책

본문내용

죄책감을 안겨주기도 한다. 산업화된 사회에서 공간적으로 직장생활 영역과 가정생활 영역은 명확히 분리되어 있기 때문에, 남편은 직장생활을, 부인은 가정생활을 주로 담당하던 전통적인 역할분담 구조화 에서는 맞벌이로 부인이 취업을 할 경우, 가정생활 내에서의 새로운 역할부담이 요구될 수밖에 없다. 최근 젊은 층의 맞벌이 부부들을 중심으로 나타나고 있는 3D현상-부부별산제(Dutch pay), 아이 낳기 미루기(Delay kids), 역할 공유(Double role)는 맞벌이 주부들의 과중한 부담을 줄이기 위한 노력의 일환으로 풀이된다.
III. 결론
1. 맞벌이가족을 위한 가족복지 대책
(1) 가정환경의 변화를 위한 대책
첫째, 여성이 가정생활과 직업생활의 역할 사이에서 경험하는 역할기낭을 최소화하기 위해 주부의 역할에 대한 고정관념을 탈피하여 양자가 조화를 이루기 위한 행동 지침을 모색하고 수립해야 한다. 실제로 아직도 많은 부분에서 전통적 성역할이 고정되어 있어 현실적으로 취업한 여성의 어려움이 크다. 남편이 가사노농이나 자녀양육 등 가정의 역할에 보다 많이 참여하여 부부간의 역할분담을 이루고, 직업인으로서 부인의 역할을 인정하면 가정과 직장 사이에서 부인의 역할갈등을 낮출 수 있으며, 그 결과 삶의 질도 높일 수 있다. 취업여성의 삶의 질이 결혼만족도와 남편의 가사참여도에 의해 차이를 보이므로 이는 취업여성의 복지를 위해 반드시 이루어져야 한다. 남편이 가정적 역할을 하지 못하도록 방해하는 요인은 전통적인 성역할태도 외에도 가정적 역할에 대한 동기의 부족, 부인이나 동료의 지지 부족, 특별한 기술의 결핍, 그리고 가정적 역할을 할 수 있게 되어 있는 구조적 장애 때문이다. 취업여성의 복지를 보장하는 것은 여성 개인을 위한 것만이 아니고 남편을 포함한 전 가족간의 관계를 화목하게 하여 건전한 가정을 마련하는 밑거름이 되므로 이러한 방해요인을 없애는 것이 급선무이다.
둘째, 취업여성의 역할긴장을 줄이기 위한 방안으로 여성이 경험하는 어려움을 부부가 함께 나누기 위해 부부간에 자유로운 의사소통과 감정표현을 할 수 있는 기술을 습득하여야 한다. 특히 맞벌이가족의 경우 다양한 집안일에 남성의 참여를 증대시키기 위해서는 부부간의 효과적인 의사소통과 감정표현이 필수적이다. 이를 위해서는 맞벌이부부 가족들이 직업과 가족에서 균형을 이루기 위한 내용의 가족생활교육이 효과적이다. 이러한 교육은 현재 맞벌이부부가족에 국한하지 말고 예비부부도 대상에 포함시켜야 할 것이다.
(2) 직업환경의 변화를 위한 대책
취업여성이 늘어나면서 남성도 여성과 함께 가사와 육아를 담당할 수 있도록 하는 정책이나 프로그램이 모든 직장에 확산되어야 한다. 자녀양육과 가사활동이 동등하게 분담될 때 성의 사회적 의미가 변화하기 시작하며 고정된 성역할 개념을 변화시켜 만족스러운 역할수행을 할 수 있을 것이다. 따라서 남성의 가정적 역할을 방해하는 요인인 직장의 근무조건이 개선되고 남녀평등적인 문화가 정착되어 남성들이 자녀양육과 집안일 전반에 적극 참여할 수 있도록 해야한다.

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