[노조개혁]영국에서의 노사관계 현황과 회복 전망

목차

I. 영국의 노사관계 개혁과 하락하는 노동조합

II. 역설(Paradox)-경기침체와 노사분규

Ⅲ. 대처정부의 노조개혁

Ⅳ. 노사관계의 민주화: 정치적, 경제적 배경

Ⅴ. 신노동당의 등장과 부분적 회복전망

Ⅵ. 결론: 영국 노사관계 변화에 대한 관망

참고문헌

본문내용

치적 지지를 지탱하고 있는 경제회복에 도움이 되는 한에서만 노조를 파트너로 생각하려는 눈치이다. 블레어가 유럽연합 사회헌장의 핵심 개념인 '사회적 파트너쉽'을 노동정치의 기본원리로 원용한 배경에는 노조를 경제회복의 파트너로 동원하려는 정치적 의도가 깔려 있다. 그는 노조의 약진보다 노동시장 정책을 더 선호하며, 노조를 싫어하는 다국적 자본의 진출을 환영한다. TUC는 노동운동의 낡은 모델과 결별을 강조한 블레어의 전략과 일단 제휴했다. 노조에게도 사회적 파트너쉽은 대처 시절에 막힌 통로를 뚫는 작은 교두보가 될 수 있을 것으로 믿기 때문이다. 블레어의 개인적 신념도 그러하지만, 신자유주의와 공감대를 넓힌 신노동당에게도 정책변화의 폭이 좁은 것도 사실이다. "이미 쇠락한 TUC가 별로 해 낼 것같지 않다"는 에드워드교수와 브라운교수의 비관적 진단은 TUC가 처한 정치적 환경과 신자유주의적 이념의 위력을 염두에 둔 것이다. TUC가 이런 상황을 어느 정도 돌파할 수 있을 것인가, 유럽과 미국모델로부터 어떻게 위기관리의 지혜를 구하여 신노조주의에 실질적인 옷을 입힐 수 있을 것인가의 질문에 답하기는 아직 이르다. 중요한 것은 정부도, 경영계도, 노조도 노사관계의 변화를 촉발하는 어떤 작은 움직임에 대해서도 서로 신중하게 관망하는 자세를 취하고 있다는 점이다.
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