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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 차별(불평등)의 정의

Ⅲ. 차별(불평등)의 종류
1. 직접 차별
2. 간접 차별
3. 폭력(harassment)

Ⅳ. 차별(불평등)의 이론

Ⅴ. 차별(불평등)의 논의

Ⅵ. 차별(불평등)의 원인
1. 투사(projection)
2. 욕구불만에 의한 공격(frustration-aggression)
3. 불안정(insecurity)과 열등감(inferiority),독재주의나 권력주의(Authoritarianism)
4. 역사(history)
5. 경쟁(competition)과 착취(exploitation)

Ⅶ. 차별(불평등)의 영향

참고문헌

본문내용

향에 대해 관심을 둔다. 한편 사회학자는 차별이 왜 특정관계에서 발생하고, 왜 불평등한 처우를 인식한 폭정 부류의 사람들만이 문제제기를 하며, 왜 차별을 강화하는 원리가 일반화되는지, 느리고 차별적인 실천이 어떤 형태로 특정한 사회구조를 성격 지을 수 있게 되는가라는 질문들과 논쟁한다(Banton, 1994).
Ⅵ. 차별(불평등)의 원인
지난 세기에 있어 인류에게는 제도적인 인종차별이 주요 사회문제로 작용하여 왔다. 제도화된 차별이라는 것은 한 인종그룹에 대한 차별적인 법률과 정책으로써 이는 정치, 경제 법률, 교육 등의 시스템을 통하여 드러난다. 공공정책에 스며든 인종차별로 인하여 사회 구조 자체에 차별이 자리하게 되는 것이다. 질 높은 서비스를 제공받거나 특정한 복지혜택에 대한 정보를 특정그룹에게는 제공하고 소수자나 일정한 그룹에게는 알려주지 조차 않는 다는 것은 일종의 공공복지에 있어서 엄격한 인종차별로 인식된다. 많은 경우 인류 사회에 있어서의 인종차별은 기회의 불균형으로 나타나 실업 및 빈곤, 문맹 혹은 높은 유아 사망과 같은 사회문제의 원인으로 작용하고 있다(Charles Zastrow, 1999).
인종차별과 억압에 관한 원인을 어떤 이론으로도 충분히 설명될 수 없음을 강조하면서도 편견에 사로잡힌 사람들의 내외적인 요인을 꼽아 보았는데,
1. 투사(projection)
이것은 인간이 기피하고 싶은 자신의 특징의 원인을 다른 이들의 특성으로 돌려버리는 심리학적인 방어기제이다. 사람들은 그 특징을 없애려고 노력하지만 언제나 가능한 것은 아니다. 자신의 이러한 특징을 타인에게 투사시키며, 부정적인 느낌을 타인에게로 돌려 투사된 특징의 소유자인 타인을 거부하거나 비난하는 행동을 하게 된다. 투사의 집단적인 행동이 인종차별의 한 원인으로 작용하며,
2. 욕구불만에 의한 공격(frustration-aggression)
인간은 누구나 자신이 원하는 것을 이루지 못할 때 욕구불만을 갖게 된다. 차별에 관한 원인으로 이러한 욕구불만이나 긴장에 대한 배출현상이 작용하고 있다. 한 인간이 자신의 욕구불만의 원인에 직면하게 될 때 많은 경우 그 문제를 쉽게 해결 할 수 없으며 이렇게 좌절이 가득 한 일부의 사람들은 그 분노와 공격을 속죄양을 만들어 그들에게 쏟는데, 이런 속죄양으로 한 특정 집단이 표적이 되어 인종차별이 일어나고 있다고 보았다.
3. 불안정(insecurity)과 열등감(inferiority),독재주의나 권력주의(Authoritarianism)
권위에 맹종하는 사람들은 경직되고 완고한 경향이 있으며 이들은 불확실한 것을 참지 못하면서 동시에 권위 있는 인물에게는 맹종을 한다. 타인과의 관계에 있어서도 인습적이고 관습에 의한 행동에 높은 가치부여를 하게 되는데 이렇게 권위에 따르는 사람들은 소수민들을 편견과 차별로 투사시켜 바라보며 소수민들의 독창적인면(혹은 비관습적인)을 낮게 평가한다.
4. 역사(history)
미국사회를 예로 들어 볼 때 흑인들이 노예로 팔려왔거나, 아메리칸 인디언들이 점령을 당했다거나 혹은 멕시칸들이 계절 노동자로 국경을 넘어 온 이유로 그 사회에서는 열등인종으로 취급당하게 되어 그것이 고정관념화 되어 특정집단을 비하시키는 원인으로 작용한다.
5. 경쟁(competition)과 착취(exploitation)
물질만능주의 시대를 살아가는 오늘날 인종차별의 원인으로 작용하고 있다. 개인이든 집단이든 인간은 더 많은 것을 얻기 위하여 매일 경쟁의 생활을 하고 있다. 이와 같은 경제적 소유에 대한 유혹은 종종 권력의 다툼으로 나타나 사회의 주류를 이루고 있는 집단이 소수를 억압하는 기제로 작용하고 있다. 한편, 사회화된 일정한 틀(socialization patterns)은 대를 이어가면서 특정집단에 대한 고정관념을 갖게 하여 차별의 원인으로 작용하고 있고 특정 종교에 따른 신념(belief in the one true religion)또한 차별과 편견의 원인으로 작용하고 있다. 이상과 같은 여러 가지 원인이 복합이 되어 편견과 불관용 그리고 차별을 가져오는데 이에 따른 사회적 비용은 전 사회구성원이 함께 부담해야할 책임으로 다가오는 것이다.
인종차별은 인간들의 안정적이고 만족스러운 생활을 위한 저해요인으로서 차별적인 상황에 노출된 한 인간은 극복되어져야만 할 또 다른 장애물이다. 인종에 기인한 차별적 상태에 처한 사람들은 적절한 주택의 보급, 재원의 확보, 질적 교육의 기회, 고용, 시민적 사회적 권리의 획득에 있어서 어려움을 더 당하고 있다.
차별은 또한 심리적인 면에 있어서도 무거운 비용을 부담하게 된다. 사회의 다수집단에 의하여 소수집단이 열등하고, 이차적인 집단으로 취급당할 때 소집단은 자신들의 바람직하고 긍정적인 정체성을 확립하기 위한 인간적 개발에 어려움을 겪게 된다. 차별의 대상이 되는 사람들은 자신들의 잠재력 개발에 있어서 한 인간으로서 여러 장애물과 만나게 되는데 이는 사회적으로 희생자 시스템을 만들게 되므로 사회의 모든 구성원들이 결국 이에 대한 모든 책임과 사회적 비용을 부담하게 되는 것이다.
Ⅶ. 차별(불평등)의 영향
차별은 생활의 여러 면에 영향을 미친다. 근로자가 노동시장에 진입하기 이전에도 차별은 교육과 위생의 환경, 주거지역의 환경 등을 통하여 근로자의 교육, 인적자원, 사회화 과정 등에 영향을 미친다. 이러한 노동시장 이전의 차별의 효과에 대해서는 많은 경제학적인 연구가 없지만, 이러한 영향이 노동시장의 결과에도 영향을 미칠 것이 틀림없는 사실이기 때문이다. 보통 노동시장에서의 차별이라 함은 근로자의 채용, 훈련, 승진, 이직, 은퇴, 직업 선택, 노동시장 참여선택 등에 영향을 미친다.
참고문헌
박영범 - 차별의 경제학적 의미, 경총플라자, 2007
위광희 - 내집단 개별화가 집단간 차별에 미치는 영향, 한양대학교, 1998
조순경 - 외간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상사, 2007
최환용 - 저차별의 합리성 판단기준에 관한 비교법적 연구, 한국법제연구원, 2011
차종천 - 차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원, 2004
홍성준 - 저차별화의 법칙, 새로운제안, 2005

키워드

차별,   불평등,   간접차별,   직접차별,   평등권침해,   차별 종류,   차별 이론,   차별 논의,   차별 원인,   차별 영향 분석