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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고용조정의 정의

Ⅲ. 고용조정의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고

Ⅳ. 고용조정의 목적

Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황

Ⅵ. 고용조정의 원인

Ⅶ. 고용조정의 고용안정정책
1. 정부의 노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있다고 주장한다
2. 정부의 노동시장 규제조치에 따라 노동자의 자발적 노동이동이 감소되고 기업의 해고 및 채용이 억제되기 때문에 전체 고용변동폭도 축소된다고 한다
3. 정부의 고용안정정책이 노동수요의 구조에도 좋지 못한 영향을 미친다고 주장한다
4. 정부의 고용안정정책은 기업의 고용형태에도 불리한 영향을 미친다고 한다
5. 정부의 고용안정정책은 기업의 기술혁신, 구조변화의 속도를 저해한다고 한다

Ⅷ. 고용조정의 외국 사례
1. 미국의 고용조정
2. 유럽의 고용조정
3. 일본의 고용조정

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

키워드

고용조정,   고용,   기업,   경영,   고용안정정책,   고용조정의 원인,   고용조정의 고용안정정책,   외국 사례