연제구 ‘부산의료원’ - 공익병동 내 의료사회사업

소개글

연제구 ‘부산의료원’ - 공익병동 내 의료사회사업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
　1. 주제 선정 이유 -------------------------------------------- 3

　2. 이론적 내용 ---------------------------------------------- 3
　　1) 의료사회사업의 개념
　　2) 의료사회사업의 기능
　　3) 의료사회복지사가 필요로 하는 지식
　　4) 의료사회복지사의 역할
　　5) 의료사회복지사의 전문적 역할
　　6) 지원 대상에 따른 역할
　　7) 의료사회사업의 분야


Ⅱ. 본론
　3. 실제 조사 내용 -------------------------------------------- 8
　　1) 부산의료원
　　2) 부산의료원 내 공익병동
　　3) 부산의료원 내 의료사회복지사
　　4) ‘공익병동’ 내 의료사회복지사의 주요역할
　　5) 인터뷰 내용 (박분금 의료사회복지사)


Ⅲ. 결론 ----------------------------------------------- 11
　1. 문제점

　2. 해결 방안

본문내용

협력진료 체제 구축으로 부산대학교병원 의료진이 직접 우리 의료원에서 진료를 함으로서 안정적인 전문 의사인력을 도입하여 진료의 수준을 한 단계 높였다.
2) 부산의료원 내 ‘공익병동’
영세 환자들에 대한 공공의료사업은 부산의료원이 부산지역 공공의료 활성화에 앞장서고 있는 혁신적인 사업이다. 의료 소외 계층에 대한 무료수술과 검진, 시민 무료진료 등 폭넓은 의료시혜를 통해 지역사회 주민들에게 직접 찾아가는 의료서비스를 성실히 수행하고 있다. 그 중 대표적인 것이 ‘공익병동’ 공공의료 사업이다.
① ‘공익병동’이 되기까지
본디 명칭은 ‘행려병동’ 이었다.
비단 행려자뿐만이 아니라 노숙자, 혼자서 거동할 수 없는 독거노인들이 입원할 수 있기에 ‘행려병동’이라는 명칭에서 ‘공익병동’으로 바뀌었다.
② 특징
대상 : 행려인, 노숙자, 보호해줄 사람이 없는 독거노인
입원기간 : 급성기 대상자만 단기입원 가능.
보험공단에서의 보험비 삭감의 이유로 장기입원불가.
퇴원절차 : 급성기가 지나고 나면 시설이나 집, 다른 요양기관으로 보내짐
간병인 제도 : 주간 - 자활훈련기관에서 전문간병인 주 5일 8시간 근무(무료)
야간, 주말, 휴일, 공휴일 - 병원에서 사설 전문간병인 둠(유료)
24시간 간병인 활동
3) 부산의료원 내 의료사회복지사
① 인원
부산의료원 내 의료사회복지사의 수는 현재 1명이며, 늘어난 업무량으로 인하여 문서작성 도우미를 1명 두고 있는 실정이다.
② 대상 범위
외래환자, 일반병동환자, 노인병동환자, 공익병동환자
③ 취급업무
가. 심리사회적인 문제 상담
특수질환자 상담
만성질환자 상담
장기입원환자 상담
문제 환자(병실부적응, 치료 또는 수술거부환자)상담
배우자 학대, 아동 학대 등에 대한 위기상담
나. 사회복귀와 재활상담
신체장애환자의 사회복귀를 위한 상담
행려병동 환자의 재활 프로그램(집단상담, 개별상담)
퇴원계획 및 사회복귀를 위한 상담
다. 지역사회 자원연결 및 타 기관 의뢰
미혼모 상담 및 입양기관 안내
무의탁 환자 - 쉼터 및 기관, 시설안내
지역사회복지관 자원 활용
특수시설, 요양시설 활용
기타 해당구청 및 동사무소
무료 간병인지원 - 부산자활 후견기관, 부산보호관찰소
라. 경제적 문제 상담
환자의 경제능력 사정 및 평가
외부 진료비지원 연결(공동 모금회, 심장재단, 사랑의 리퀘스트, 각 종교단체 등 사회자원과 독지가를 연결하여 환자의 진료비지원)
불우환자 후원회 사업 관리 및 지원
저소득층 - 수혈 시 헌혈증 지원
마. 자원봉사 프로그램
자원봉사자 모집, 교육, 조직 활용, 관리
청소년 자원봉사자 관리(동계, 하계방학 중)
4) ‘공익병동’ 내 의료사회복지사의 주요역할
가. 간병인 관리
평일(월~금) 주간 8시간 - 자활훈련기관에서 간병인근무
평일야간, 주말, 휴일, 공휴일 - 사설 간병인기관에서 고용하여 간병인근무
나. 장기입원환자 상담 & 관리
급성기가 끝난 후 퇴원 하지 않고 장기입원을 원하거나 의사의 방침대로 이행하려고 하지 않는 환자가 있을 경우, 의료사회복지사는 의사와 환자 사이에서 중립적으로 대변인 역할을 하며 상황을 정리해 나간다.
5) 인터뷰 내용 (박분금 의료사회복지사 )
“ 해야 할 일이 너무 많습니다. 눈에 보이는 일도 너무 많구요. 하지만 나의 역량껏 해나가고 있습니다. 왜냐하면 의뢰절차가 있고 자기가 맡은 부분과 그렇지 않은 부분이 명시되어 있기 때문입니다. 유기적인 시스템 속에서 서로가 협력해가면서 팀워크를 해나가고 있기에 그렇게 힘들지만은 않습니다.
Ⅲ. 결론
1. 문제점
급성기 환자가 응급치료를 받은 후 공익병동으로 옮겨졌을 때,
① 사설기관 유료 전문간병인의 고용문제가 시급하다.
② 단기 입원의 시기와 퇴원 후에 ‘어느 곳으로 보내야 하나?’ 장소적절성의 문제가 있다.
2. 해결 방안
① 가족이 없거나 돌보아 줄 보호자가 없는 환자의 경우, 간병을 받아야 하는데 현재 자활훈련기관에서 이루어지고 있는 무료간병인을 제외한 사설기관 유료 전문간병인의 고용문제가 시급하다. 그 이유는 경제적 문제와 사회적인식의 문제로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 첫째, 경제적인 문제는 하는 일이 힘든데 비해서 임금이 적기 때문이다. 그리 쉽게 해결될 문제는 아니며, 차마 임금을 더 많이 줄 수 있는 재정상의 형편도 안되겠지만 현재보다 높은 임금율을 보인다면 급한대로 유료 전문간병인 고용문제는 해결되리라 본다.
둘째, 사회적인식의 문제 또한 중요한 부분을 차지한다. 간병인에 대한 편견을 버리고 대우를 잘 해 주면서 케어를 활성화 시킨다면 유료 전문간병인 고용문제는 적절히 해결될 것이다.
② 부산의료원에는 훌륭한 의료사회복지사님이 한 분 계신다.
현재 박분금 의료사회복지사님은 그 누구의 감정도 상하지 않게, 모나지 않고 둥들게 둥글게 의료사회사업을 실천 해 나가고 계신다. 그리하여 의사와 환자, 간호사와 환자 사이의 의견대립을 적절히 조정하고 있으며 병원시스템이 유기적으로 잘 돌아갈 수 있도록 하는 원동력을 제공하고 있다.
단기 입원의 시기와 퇴원 후에 ‘어느 곳으로 보내야 하나?’의 장소적절성을 조사함에 있어서 복지사님도 처음에는 모든 사람이 yes를 외칠 때 혼자서 no를 외치셨다고 한다. 하지만 결정을 내리는 의사와 그것을 받아들여야 하는 복지사님 사이에서 매번 얼굴을 붉히면서 근무할 수가 없었다고 한다. 시간이 거듭할수록 아직까지는 사회복지사의 힘이 의사보다는 부족한 것임을 인지하시고 그 힘이 길러질 때 까지는 각자 자기본분의 일만을 해나가면서 유기적인 시스템 속에서 협력해 나간다고 하셨다.
하지만 모두가 yes를 외친다면 그 힘은 보이지 않을 것이고 다람쥐 쳇 바퀴 도는 격이 되고 말 것이라는 생각이 든다. 이처럼 훌륭한 사회복지사님의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 예비 사회복지사인 우리들의 생각과 목소리가 커져서, 현재 임상에 나가계시는 사회복지사님들에게 든든한 힘이 되어야 한다고 생각한다.
“약은 약사에게 진료는 의사에게” 라는 말이 있듯이,
“진단은 의사에게 환자 후 처리는 의료사회복지사에게” 라는 말이 정립될 수 있도록 힘을 기르자.

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