성차별

소개글

성차별에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1 개념


2 역사점 관점


3 사례 및 현황


4 결론


5 관련법조문


6참고문헌

본문내용

하고 있는 것이다. 대한 민국 헌법은 모든 차별을 금하고 있다.
기혼 남성과 기혼 여성의 일자리 시장에서의 차별은 간극이 크다. 기혼 남성들은 신입사원으로 진입하는데 비교적 우대를 받는다. 여기에 비하여 학교를 갖졸업하거나, 재학중인 기혼 여성들은 인터뷰 기회부터 봉쇄 되는 확률이 높다. 이런 비합리적인 상황이 한국의 노동 시장에서 지금 빈번히 나타나고 있다.
재학중에 결혼한 G양은 "기혼자라고 기술해서 서류를 제출했더니 인터뷰 볼 기회도 안주더군요. 무려 일곱차례예요. 앞으로는 결혼한것을 이력서에 기술하지 말까요?" 라고 한다.
결혼한 여성들의 차별상황은 이보다 더 심각하다. 하지만 결혼한 남학생은 회사에서 인터뷰 우선권은 물론 채용에서 우대하고 있다.
한국계 대기업 제조업체 V 전무는" 기혼 남자 신입사원은 대환영이다. 우선 길러두면 전직의 가능성이 그만큼 작다. 우리 회사에서는 기혼 신입남성은 일에 대한 몰입도가 높다는 간부들의 평가가 많다" 라고 한다.
남녀간의 만남이 결혼이다. 하지만 한쪽은 고용 시장에서 우대를 받고 , 다른 당사자는 심한 차별을 받는 상황은 인권의 문제다. 이것이 한국에서 버젓이 진행되고 있다. 기혼 여성의 고용시장에서의 차별은 현재 진행형이다.
각급 학교에서 기혼자들이 많아지고 있다. 기혼 후 학교에 입학하는 젊은이들이 늘고 있다. 결혼 후 늦게 학업을 시작하는 여학생들도 증가하는 추세다. 이런 추세 속에서 사람들은 기혼여성이 이렇게 까지 차별을 받는 것을 체험하기 전에는 알지 못하고 있다. 이런 차별은 근거가 타당하지 않다. 일자리를 가지려는 사람들에게는 인권의 문제를 야기 한다.
미국의 고용 기회 균등법은 기혼 여성에게 고용 기회를 덜 주는 것을 반대한다. 당연한 법정신이다. 한국의 여성들도 이젠 기혼 이라는 이유로 노동 시장에서 불합리한 진입차별을 받는 것을 허용해서는 안된다. 정당하게 능력 경쟁시대를 통해서 일자리에 진입할수 있는 그런 세상을 만들 필요가 있다. 이런 노력을 통해서 노동 시장에서의 기혼 여성의 일자리 진입 장벽을 혁파해야 한다.
역량이 충부하고, 그 일자리 그 여성이 가장 높은 일의 능력을 가졌음에도 기혼 여성이라는 이유하나만으로 인터뷰를 할 기회조차 봉쇄 당하는 여건은 개선되야 한다. 이런 노력 없이는 한국의 선진화는 요원해 진다. 일자리 사장의 이런 노동 차별을 분석해서 비합리적인 차별을 본질적으로 억제할 국가 정책적인 노력이 동시에 병행되야 한다.
시대의 흐름과 대세는 차별 없는 능력 경쟁의 환경을 지향하고 있다는 점을 이제 한국 의 직업조직경영자들도 더 깊이 받아들여야 할 것이다.
반대로 여자가 우대 받는 경우도 있었다.
『사내자식이 울긴 왜 울어?』막상 들으면 잘못된 점이 없어 보이는 글입니다. 그러나 왜 사내, 즉 남자는 울면 안됩니까? 슬픈 영화나 책을 읽으면 눈물을 흘리는 게 당연하지 않습니까? 남자가 여자보다 대게 일찍 죽는 이유 중 하나가, 남자는 눈물을 흘리지 않아서 랍니다 .눈물을 흘리면 스트레스가 잘 빠져나가 금방 화가 풀리지만 눈물을 흘리지 않는다면 그 스트레스가 쌓여 심각하면 고혈압이나 정신적 피해를 입을 수 있습니다.그래서 남자들은 눈물을 흘리지 않는 대신 술을 마십니다. 그래서 더 빨리 죽는 거구요.....또, 국민의 의무 중에서 교육, 납세, 국방이 있는데 국방은 남자만의 의무 아닙니까? 국민이라고 하면 남자든, 여자든 모두가 포함되는 건데 왜 여자는 군대를 안 갑니까?물론 체형 등등의 문제점 들이 있지만은 군의관이나, 운전병 등, 앉아서 하는 일은할 수 있지 않습니까?
서울의 한 남자 중학교에서 성추행 추문 의혹을 둘러싸고 여교감과 제자가 맞고소하는 사건이 벌어졌다.
이 중학교 2학년에 재학 중인 A군의 가족은 지난달 교육부 홈페이지에 "B교감이 A군을 성추행했다"는 글을 올리고 B교감을 경찰에 강제추행 혐의로 고소했다.
A군 가족은 고소장에서 "B교감이 지난 1월 19일 오전 서류를 떼러 교무실에 온 A군에게 성관계를 해 봤느냐는 등 성적인 질문을 하며 성기를 수차례 만졌다"고 주장했다. A군은 곧이어 다른 중학교로 전학을 갔다.
이에 대해 B교감은 "여자친구가 있다는 A군의 이성교제 수준을 알기 위해 성적인 질문을 한 것뿐"이라며 "성기를 만지는 흉내만 냈는데 A군이 피하려고 몸을 움직이는 바람에 손이 스치게 됐다"고 해명했다.
B교감은 "사실은 아니지만 물의를 빚어 교사의 명예를 실추시켰다"는 이유로 사직한 뒤 "인터넷 사이트에 거짓 내용을 띄워 명예를 훼손했다"며 지난 2일 A군의 가족을 경찰에 맞고소했다.
경찰은 "양측의 주장이 너무 다르고 목격자가 없어 수사에 어려움이 많다"고 말했다.
4.결론
남자건 여자건 차별의 대상이 되고 있다는 것은 상당한 치욕으로 여겨질 수 있다. 다만 성이 다르다는 이유만으로 여자는 집에서 밥이나 해!! 남자 자식이 울고 그래 이런 말들로 사람들의 행동을 억압하고 그러던 우리나라의 사회인식이 문제가 되고 있는 것 같다. 양성평등이라는 것은 단지 각기 성에 맞게 여자는 설거지 남자는 못 박기가 아니고 각자의 능력에 맞는 일을 찾아가는데서 올 것이라고 생각한다. 이 번 레포트를 작성하면서 우리나라의 사회적인식이 변화해야 함을 느꼈고 여자들 스스로가 자신들이 여자임으로 불평등한 대우를 받고 있다는 생각을 버려야 할 것이다. 그리고 성차별 이라하면 늘 여자들이 차별받는 것을 떠올렸는데 이제는 남자들의 입장에서도 한번쯤 생각해 보아야 함을 느꼈다.
5 관련법조문
남녀차별금지법의 주요골자는 다음과 같다.
1고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서의 남녀차별과 성희롱을 금지하는 것.
2성희롱을 남녀차별로 간주하고 성희롱 방지를 위한 의무적 조치를 규정한 것.
3대통령직속 여성특별위원회(2001년 여성부로 승격)가 직권 또는 피해자의 구제신청에 의해 남녀차별사례를 조사하고 남녀차별여부를 결정하며 조정·시정권고·고발에 의해 사건을 처리하고 남녀차별개선지침을 수립·보급하는 기능을 가지는 것
6. 참고문헌
한국 전통사회에서의 남녀차별에 나타난 집단차별의 세가지 차원 -차제호
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