인사기록물관리.ppt

소개글

인사기록물관리.ppt에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인사기록물관리


I. 인사기록물관리의 의의
2. 인사 관리 업무 절차와 기록물
3. 개인파일의 특성
4. 수작업양식의 인사기록물의 관리
5. 서류/전자적인 공존 환경에서 인사기록물의 관리
6. 관리 문제

본문내용

인사기록물관리




1. 인사기록관리의 의의
╋━━━━━━━━━━─────────

　➢ 인사기록물은 기관 전체에 해당하는 기능이다.
　➢ 즉, 조직내의 모든 부서와 행정단위에 영향을 미친다.
　➢ 인사관리의 목표는 조직의 인적자원을 최대한 활용하는 것

【인사기록물과 정부기능】

인사기록물은 정부 전체에 해당하는 시스템의 부분
→ 훌륭한 인사기록물은 이용 가능한 조직원을 최대한 활용하고 조직 내 효율성을 높이기 위해 필요하다.

【인사기록물과 조직원 관리】

인사기록물은 그 조직원에 관한 주요정보원
→ 인적자원예측과 계획, 채용과 선발, 고용, 교육과 훈련, 급여행정, 건강, 안전, 복지

【인사기록물과 직원】

인사기록물은 직접적으로 직원에게 영향을 미친다.
→ 인사기록물은 개인적 필요에도 도움이 된다.




1. 인사기록관리의 의의
╋━━━━━━━━━━─────────

【인사기록물의 민감성】

인사기록물은 유별나게 (exceptionally)민감하다
→ 개인의 직업적인 상황에 대한 정보를 담고 있기 때문에, 엄격한 접근통제 필요.

【인사기록물의 수명】

인사기록물은 오랜 기간동안 이용 가능
→직원이 근무하는 동안 뿐만 아니라, 은퇴한 후라도 개인파일에 접근할 필요가 있다.

【인사기록물의 수량】

인사기록물은 방대하다 (voluminous)
→ 공공업무는 인사기록의 양이 매우 많고, 대부분은 문서형태로 계속해서 보관된다.

인사관리의 발전

　➢ 복지
　➢ 인사행정
　➢ 인사관리 - 발전국면
　➢ 인사관리 – 성숙국면
　➢ 인사관리 – 기업가적인(entrepreneurial)국면
　➢ 인사관리 – 후기 기업가적인(post entrepreneurial)국면

키워드

인사기록물관리,   인사기록물의 관리,   인사,   인사기록물,   인사 관리 업무,   인사 관리,   기록물,   인사파일의 성격