본문내용
업한 자에게 주어진다. (건강가정기본법 제35조 제2,3항)
2) 건강가정사가 하는 일
건강가정사는 전국 시도 및 시군구 건강가정지원센터에서 다음과 같은 업무를 담당한다.
① 가정문제의 예방, 상담 및 개선
② 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발
③ 건강가정 교육(민주적이고 양성평등한 가족관계 교육을 포함)
④ 가정생활문화운동의 전개
⑤ 가정 관련 정보 및 자료제공
⑥ 가정에 대한 방문 및 실태 파악
⑦ 아동보호전문기관 등 지역사회자원에의 연계
⑧ 그 밖에 건강가정사업과 관련하여 보건복지가족부 장관이 정하는 활동
9. 건강가정기본법의 한계
건강가정사의 자격규정의 원칙은 건강가정사의 역할에 있음을 분명히 인식하여야 하며, 건강가정사의 자격인증을 위한 교과목 개발이 시급하다. 또한 건강가정사의 전문성을 보장하기 위해서는 이론적 교육뿐만 아니라 현장 실천과 경험이 함께 이루어져야 한다. 건강가정사의 전문성을 인정받기 위해서는 엄격한 자질관리가 요구되며, 지속적인 보수교육을 통한 자격기준의 강화가 필요하다. 건강가정사의 자격관리의 주체가 건강가정협회가 될 것이므로, 우리 가정학계가 건강가정협회 구성에 주도적으로 참여해야 한다.
*감사합니다*
2) 건강가정사가 하는 일
건강가정사는 전국 시도 및 시군구 건강가정지원센터에서 다음과 같은 업무를 담당한다.
① 가정문제의 예방, 상담 및 개선
② 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발
③ 건강가정 교육(민주적이고 양성평등한 가족관계 교육을 포함)
④ 가정생활문화운동의 전개
⑤ 가정 관련 정보 및 자료제공
⑥ 가정에 대한 방문 및 실태 파악
⑦ 아동보호전문기관 등 지역사회자원에의 연계
⑧ 그 밖에 건강가정사업과 관련하여 보건복지가족부 장관이 정하는 활동
9. 건강가정기본법의 한계
건강가정사의 자격규정의 원칙은 건강가정사의 역할에 있음을 분명히 인식하여야 하며, 건강가정사의 자격인증을 위한 교과목 개발이 시급하다. 또한 건강가정사의 전문성을 보장하기 위해서는 이론적 교육뿐만 아니라 현장 실천과 경험이 함께 이루어져야 한다. 건강가정사의 전문성을 인정받기 위해서는 엄격한 자질관리가 요구되며, 지속적인 보수교육을 통한 자격기준의 강화가 필요하다. 건강가정사의 자격관리의 주체가 건강가정협회가 될 것이므로, 우리 가정학계가 건강가정협회 구성에 주도적으로 참여해야 한다.
*감사합니다*
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