목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 조직이론과 사회복지조직에 가장 적합한 리더십 유형
Ⅲ. 결론(개인 소견)
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 조직이론과 사회복지조직에 가장 적합한 리더십 유형
Ⅲ. 결론(개인 소견)
참고문헌
본문내용
의 경영 철학과 비전 그리고 그것을 실천하기 위한 리더십 행위가 일관성 있게 서로 연계되어 있다.
서번트 리더십의 핵심은 인간의 기본 속성 속에 자리 잡고 있는 섬김의 욕구에 기반을 둔 리더십이다. 따라서 사회복지조직의 관리자는 서번트 리더십을 개발하여 조직에서의 효과적, 효율적 직무성과를 창출하도록 해야 할 것이며, 종사자들은 각종 교육과 세미나, 워크숍 등 전문적 능력을 향상시키고 자신을 개발할 수 있는 다양한 기회를 적극적으로 활용해야 한다.
아울러 사회복지기관에서는 종사자의 전문적 향상이 곧 기관의 발전으로 연결된다는 것을 인지하여 종사자들의 교육과 직무능력향상의 기회에 적극적인 투자와 과감한 지원이 이루어져야 할 것으로 생각한다.
참고문헌
김광점외, “조직행동론(제9판)”, 시그마프레스 , 2008.
문형남, 문승권, “섬김 리더십의 모델, 사례 및 적용 방안”, 숙명 리더십 연구 제1 집 , 2005.
김남현, “ 리더십(제3판)”, 경문사, 2006.
신구범, “리더십의 이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연 구”, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, 2006.
서번트 리더십의 핵심은 인간의 기본 속성 속에 자리 잡고 있는 섬김의 욕구에 기반을 둔 리더십이다. 따라서 사회복지조직의 관리자는 서번트 리더십을 개발하여 조직에서의 효과적, 효율적 직무성과를 창출하도록 해야 할 것이며, 종사자들은 각종 교육과 세미나, 워크숍 등 전문적 능력을 향상시키고 자신을 개발할 수 있는 다양한 기회를 적극적으로 활용해야 한다.
아울러 사회복지기관에서는 종사자의 전문적 향상이 곧 기관의 발전으로 연결된다는 것을 인지하여 종사자들의 교육과 직무능력향상의 기회에 적극적인 투자와 과감한 지원이 이루어져야 할 것으로 생각한다.
참고문헌
김광점외, “조직행동론(제9판)”, 시그마프레스 , 2008.
문형남, 문승권, “섬김 리더십의 모델, 사례 및 적용 방안”, 숙명 리더십 연구 제1 집 , 2005.
김남현, “ 리더십(제3판)”, 경문사, 2006.
신구범, “리더십의 이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연 구”, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, 2006.
추천자료
- (사회복지행정론) 사회복지조직 사례분석 - 서울시 종로구에 위치한 중복장애아동생활시설 분...
- 현대 사회복지행정조직의 책임성 대두배경 및 제고방안 (사회복지행정론 기말고사 레포트)
- 사회복지행정의 개념과 그에 따른 바람직한 사회복지조직의 구조에 대해서 논하시오
- 사회복지조직에서 환경변화에 유연하게 적응하고 조직운영의 효율성을 증대하기 위하여 필요...
- 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명 하시오
- 사회복지행정조직의 이론 가운데 관료제이론의 특성상 특히 민간조직과 같은 휴먼 서비스 조...
- [사회복지행정론] 사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기술하시오 - 인력개발
- 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명
- 사회복지행정론 - 사회복지조직의 구조와 유형
- 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으...
- 사회복지행정론)사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해...
소개글