한국 사회의 문화 현상을 인류학적 관점에서 접근하고 분석하기 - 우리나라의 양성평등 문화

소개글

한국 사회의 문화 현상을 인류학적 관점에서 접근하고 분석하기 - 우리나라의 양성평등 문화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
　1. 스위스의 가장제 폐지
　2.일본에서의 호주제 폐지
　3.우리나라의 호주제 폐지.

Ⅲ.결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅲ.결론
양성 평등은 서로 상반된 성을 가지고 있는 사람들이 모두 평등한 대우와 조건을 가져야 한다는 말로 오인되기 쉬우나 , 양성평등이라는 것은 서로 상반된 성을 가지고 있는 사람이라고 하더라도 물리적인 힘에 의한 차별을 받지 않고 기회에 있어서 동일한 기회를 가져야 한다는 뜻으로 이해되어야 한다.
실제로 남성이 여성에 비해서 강인한 체력을 가지고 있는 것은 분명한 사실이나 이것은 여성이나 남성이 자의로 의해서 선택을 할 수 있는 문제가 아니다. 따라서 어쩔 수 없이 가지고 있는 특성으로 인해서 차별을 받아서는 안 된다고 주장하는 것은 타당하다. 남성이 여성보다 일을 더 많이 하고, 퀄리티가 높은 일을 한다면 당연히 더 많은 보상을 받아야 한다. 그러나 여성에게 그 일을 할 수 있는 권리마저 박탈할 수 있다는 뜻은 아니다. 스위스와 일본, 한국 모두 호주제와 관련된 법안의 제정이 있었는데, 자녀를 낳고 키우는 것은 남성 혼자만의 능력도 아니며 여성 혼자만의 능력도 아니고 공통적인 분모를 갖는 일이다. 따라서 서로 합의가 깨어져서 자녀를 혼자 길러야 하는 상황이 된다면 당연히 여성에게도 호적에 당당하게 자녀를 올릴 수 있어야 한다는 생각이다.
<참고문헌>
장서자, 「양성평등, 알고 보면 쉬워요」, 2003년,한국양성평등교육진흥원.
김미혜외 8명「양성평등이 보장되는 복지사회」,1997년, 미래인력연구센터.
최경희, 「과학교과에서의 양성 평등 교육을 위한 교수학습 전략 및 자료개발 방안」, 2001년, 한국과학교육학회.
우은복, 「성역할 고정관념과 양성평등사회 실현의 과제」, 2002년, 한국교육연구.

키워드

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