[조직문화] 나이키의 조직문화 분석과 특징 및 경영철학, 경영전략 등등 분석

소개글

[조직문화] 나이키의 조직문화 분석과 특징 및 경영철학, 경영전략 등등 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.Induction

2.Corporation Culture
- 직원관리
- 조직의 유연화
- 아웃소싱
- 전문화

3.Organization
Management
- Personnel Management
& Labor relations
- HRP 프로그램
- 나이키 인(人) 만들기 프로젝트
- 직원 개개인에 대한 평가

4.Conclusion

본문내용

직원 개개인에 대한 평가
업무성취도 : Excels, Achieves, Needs
Improvement의 3단계 평가척도 사용.
 잠재능력평가 : High, Good, Core, Questionable의
4가지 단계로 평가하며 이를 보다 객관
적으로 하기 위해 과거의 평정자료, 업무
능력, 적성 등을 참고 자료로 활용.
 재능 : 직무 및 교육경력 등으로 평가.
 관심분야 : 직원의 관심분야를 반영하는 것,
지역적 이동가능성 등도 파악.
 개발계획 : 직원이 필요로 하는 훈련 및 교육계획수립
다음 인사이동을 위한 자료로도 활.

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