ISO 26000_기업에 미치는 영향

소개글

ISO 26000_기업에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

중소기업일수록 CEO가 의사 결정 과정에 미치는 영향은 절대적이라 할 수 있다. 하지만 이러한 지배 구조는 장기적으로봤을 때 기업의 존속과 성장에 바람직하지 않다. 투명성 및 윤리성 보장 환경을 조성하고, 의사 결정 과정을 좀 더 유연하게
함과 동시에 조직 구성원들에게 권한을 위임하는 일이 필요하다.
인권 유린 동조 금지 및 비차별 그리고 취약 집단을 고려하여 인권 문제에 관심을 가져야 하며, 정치•경제•사회•문화적 권리, 직장에서의 기본권 등을 유지하기 위한 각별한 관심이 필요하다. 특히, 중소기업의 경우 외국인 근로자의 문제에도 관심을 가져야 한다. 제조업의 경우 외국 인력을 고용하는중소기업이 많으므로 해당국의 인권 상황 등을 고려하고 내국인과의 차별을 금지하여야 한다.

키워드

기업,   ISO 26000,   인권 유린 동조 금지,   ISO 26000