한국 고용관계의 발전과정

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한국 고용관계의 발전과정에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

강화, 노동시장 유연화 등의 제도적 기반 확보
⑦ 외환위기 이후 (1998~현재)
1998년 IMF의 구제 금융으로 인한 위기극복을 위하여 외환부족사태를 IMF 및 국제자본의 금융지원을 통해 해결하고, 금융기관의 부실화와 실물경제의 위기는 외자유치와 내국기업의 국제경쟁력 강화 및 국민의 고통분담 등을 통해 위기에 대처
대처방안 중 하나로 경제주체의 참여와 협력을 기반으로 한 사회적 협의기구(노사정위원회)를 설치, 운영하였으며 경쟁력제고를 위하여 신자유주의적 개혁을 확대, 시행
1998.2 ‘경제위기 극복을 위한 노사정 대타협’을 도출하여, 노동의 집단적 권리의 강화와 정리해고의 법제화를 노사가 맞교환하는 방식을 타협으로 이루어 경제위기극복에 일조함
2000년대 이후 기업의 상시적인 구조조정과 비정규적의 양산으로 빈부격차가 악화, 비정규직과 특수고용직의 분규가 증가
노무현 정권은 노동조합의 설립과 단체교섭권을 허용하여 비정규직 법안을 입법화하였으나, 노동계는 공무원에 대한 단체행동권을 요구하고 비정규직법안의 철폐를 주장하며 노사갈등이 격화
1989년 이후 노조조직률은 지속적으로 감소하며, 노조지도부의 부패와 강성노조에 대한 국민의 인식이 부정적으로 변화

키워드

한국 ,   고용관계,   발전과정,   노사관계론,   한국고용관계발전과정