산업심리학과 조직심리학 (산업심리학의 개요, 산업 및 조직심리학, 산업 및 조직심리학의 분야들, 심리학자의 면허)

소개글

산업심리학과 조직심리학 (산업심리학의 개요, 산업 및 조직심리학, 산업 및 조직심리학의 분야들, 심리학자의 면허)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 산업심리학의 개요
1) 심리학의 영역
2) 심리학의 다양성
3) 미국심리학회(American Psychological Association, APA)

2. 산업 및 조직심리학
1) 산업 및 조직심리학회(Society for industrial and Organizational Psychology ; SIOP)
2) 산업 및 조직심리학자
3) 산업 및 조직심리학(I/O psychology)

3. 산업 및 조직심리학의 분야들

4. 심리학자의 면허
1) 면허기준
2) 면허법(licensing law)
3) 최근 산업 및 조직심리학자의 개업면허에 관해 논란

본문내용

격을 부여하는 기준을 설정하고 이러한 기준을 위반했을 때 징계조치를 취하는 것이다. 일반적으로 면허(licensure)를 따기 위해서는 교육, 경험, 시험, 그리고 행정적 요건들이 필요하다. 전문가의 지도를 1년 혹은 2년간 받는 실무경험뿐만 아니라 공인된 교육과정으로부터의 심리학 박사학위가 요구된다. 또한 시험문제의 대부분이 정신건강(즉, 임상 및 상담)과 관련되어 있기는 하지만, 지원자는 심리학의 많은 분야를 망라하는 객관식 필기시험을 통과해야만 한다. 일반적으로 특정 전문분야(예, 산업 및 조직심리학)에 관한 지식만을 검사하는 시험은 보지 않는다. 최근에는 심리학자들이 면허를 따기 위해 국가에서 일괄적으로 시행하는 국가 시험을 통과해야 한다. 마지막으로, 지원자는 미국 시민권과 영주권을 가지고 있어야 하며 도덕적으로 훌륭한 성격의 소유자이어야 한다.
개업면허를 두는 이유는 내담자가 자격을 갖춘 전문가로부터 서비스를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 하지만 양심적인 산업 및 조직심리학자들은 그들의 자문에 의해 항상 좋은 결과가 나온다는 것을 장담할 수 없고 결코 장담하려고 하지도 않는다. 기업들은 자문회사나 개인 자문가에게서 자신들의 광범한 요구에 대한 답을 구체적으로 얻지 못했기 때문에 속았다고 믿는 경우가 있다. 그러나 산업 및 조직심리학자들의 기업자문에서 직면하는 문제들은 좋은 결과를 보장하기에는 너무도 복잡한 것들이다. 산업 및 조직심리학자와 기업 모두가 서로에 대해 현실적으로 합당한 기대를 갖는 것이 서로 간에 일어날 수 있는 곤란함을 피하는 최선의 길이다.
3) 최근 산업 및 조직심리학자의 개업면허에 관해 논란
면허의 원래 목적은 임상이나 상담과 같은 정신건강과 관련된 심리학 분야에서 일반인들을 보호하는 것이다. 산업 및 조직심리학자는 정신건강과 관련된 서비스를 제공하지 않기 때문에 일반인을 보호하기 위해 면허가 그만큼 절실히 필요하지 않다(Howard & Lowman, 1985). 또한 일부산업 및 조직심리학자들은 면허를 받는 과정에서 임상 및 상담심리학자를 일반인들에게 서비스를 제공하는 일종의 응용심리학자로 간주하고 그들에게 면허를 요구한다. 하지만 소수의 주들은 산업 및 조직심리하자에 대해 완전히 다른 시각을 가지고 있어서 오히려 산업 및 조직심리학자들의 면허취득을 금지하고 있다. 산업 및 조직심리학자들 사이에 면허 문제는 여전히 논의가 진행되는 관심거리이다.(Macey, 2002).

키워드

산업심리학,   미국심리학회,   조직심리학,   조직심리학의 분야,   심리학자의 면허,   면허법