퇴직연금- 퇴직연금제도의 정의와 종류(확정급여형과 확정기여형 퇴직연금제도, 개인퇴직계좌), 퇴직염금제도 비교와 장단점

소개글

퇴직연금- 퇴직연금제도의 정의와 종류(확정급여형과 확정기여형 퇴직연금제도, 개인퇴직계좌), 퇴직염금제도 비교와 장단점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 퇴직연금 제도의 정의

2. 퇴직연금제도의 종류
1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )
2) 확정기여형 퇴직연금제도 (DC : Defined Contribution)
3) 개인퇴직계좌 (IRA : Individual Retirement Account)

3. 퇴직연금 제도 비교

4. 퇴직연금제도의 장, 단점

5. 퇴직연금에 대한 총정리

본문내용

여야 합니다.
3. 퇴직연금 제도 비교
4. 퇴직연금제도의 장, 단점
1) 퇴직연금제도의 장점
근로자는 퇴직연금제도를 통해 은퇴 시 퇴직금을 연금 형태로 수령할 수 있어 노후 생활을 안정적으로 꾸려나갈 수 있습니다.
사용자도 법인세 절감, 비용부담의 평준화 등 재무적 관점에서 여러 이점을 얻을 수 있습니다.
⇒ 퇴직연금제도는 노사 모두에게 도움이 되는 제도입니다.
사용자(기업주)
장점
부채비율이 개선되어 재무건전성이 향상됩니다.
DB형의 경우 사외적립된 퇴직연금 운용자산이 확정급여채무(DBO)의 차감항목으로 계상되어 순부채가 감소하게 됩니다.
DC형의 경우 회사가 납부하여야 할 부담금을 비용으로만 인식하고, 퇴직연금 관련 부채를 인식하지 않으므로 부채비율 개선효과가 있습니다.
퇴직연금 부담금 납입액은 전액 손금으로 인정되어 법인세 절감효과가 있습니다.
퇴직금에 대한 법인세 손금산입 한도가 단계적으로 축소되어 폐지될 예정입니다. (법인세법 §28, 법인령 §60②)
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기적(매월, 매분기, 매반기, 매년)으로 부담금을 납부하므로 비용부담이 평준화되고, 따라서 퇴직금 관련 비용에 대한 예측 및 재무관리가 용이합니다.
단점
장부상으로 쌓아두었던 퇴직금액을 실질적으로 마련해야하므로 사업주 부담금을 사외에 적립할 수 있을 정도의 재정능력이 있는 회사만 실제 운용이 가능 합니다.
근로자
장점
사외적립을 통해 금융기관이 퇴직금 지급재원을 관리하므로 근로자의 퇴직금 수급권이 강화됩니다.
근로자가 직접 운용지시 할 수 있어 개인 성향에 따라 운용방법의 선택권이 보장됩니다.
이직할 때 또는 중간 정산할 때 부과되던 세금이 은퇴 후 연금수령 시까지 이연되므로 실질 소득이 증가합니다.
이직시의 일시금도 개인퇴직계좌를 통해 계속 적립할 수 있어 과세이연은 물론, 세제 혜택이 적용되는 55세 이후 다양한 노후 설계가 가능합니다.
단점
10년 근무, 55세 이상일 경우에만 지급되고 사실상 목돈으로 받기는 힘듭니다.
5. 퇴직연금에 대한 총정리
( 퇴직연금, 퇴직 후 충분한 노후대비가 될까? )
정년퇴직이 가까운 사람이라면 퇴직연금이 큰 도움이 되긴 어렵습니다. 하지만 앞으로 아직 30 ~ 40대라면 퇴직 시 받을 수 있는 퇴직연금 규모가 노후대비로 충분한지 한번쯤은 필수적으로 생각해 보아야할 문제입니다.
대부분의 의견은 국민연금은 가장 기본적인 생활을 위해서 필요하고, 퇴직연금은 표준적인 생활수준을 보장하기 위해, 개인연금은 여유로운 생활을 위해 가입한다고 합니다.
요즘은 평균근속년수가 채 10년이 안 되고있는 실정입니. 이직율이 높은 상황에서 이직시마다 퇴직연금을 수령한다면 퇴직소득세가 붙게 되는데 이럴 때는 개인퇴직계좌(IRA)로 옮겨 유지하는 것이 바람직하다고 생각됩니다. 퇴직 시 100을 받아야하는데 80을 받고 다시 퇴직연금에 가입하는 것을 반복하는 것 보다는 IRA로 유지하는 것이 상대적인 이익이라고 생각합니다.

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