목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족복지의 의미
Ⅲ. 한국의 가족복지정책
Ⅳ. 스웨덴의 가족복지정책
참고자료
Ⅱ. 가족복지의 의미
Ⅲ. 한국의 가족복지정책
Ⅳ. 스웨덴의 가족복지정책
참고자료
본문내용
하여 가정폭력 방지 및 치료에 대한 전국적 네트워크를 형성하였고 피해자 보호시설 및 치료 프로그램을 통하여 피해자들을 보호하고 다시 설 수 있도록 지원하고 있다. 또한 상담 및 치료 전문가를 양성하여 위기 개입 현장에서 현실적으로 대처할 수 있는 자원을 제공하 고 있다는 점에서 통합적 복지서비스가 이루어지고 있음을 알 수 있다.
Ⅳ. 스웨덴의 가족복지정책
스웨덴은 우리가 잘 알고 있는 바와 같이 가장 선진화된 복지 시스템을 갖추고 있는 국가이다. 스웨덴이 다른 서유럽 및 북유럽국가와 차별적인 부분은 여성취업률이 매우 높다는 점이다. 스웨덴의 복지신화는 완전고용을 통해 이룰 수 있었다. 시민의 완전고용을 통해 얻는 소득은 연금이나 공보험제도를 떠받치는 중요한 수단이 되기 때문이다. 그러나 출산율이 감소하고 인구고령화가 나타나면서 이 복지신화에 위협이 가해졌고, 이를 타개하기 위한 방안으로 인구의 또 다른 절반인 여성의 노동력을 개발하고자 한 것이다. 우리가 주목할 부분은,과거 스웨덴이 노동력으로 여성노동력을 중요시한 배경이다.
일단 스웨덴은 북반구 맨 위에 자리잡고 있어 타 인종의 이주가 쉽지 않았다. 백야,서늘한 기후, 겨울에는 일조량이 절대적으로 부족한 점 등의 기후적 특성은 서남아시아나 아프리카의 이주민을 받아들이는 데 어려움이 있었다. 특히 프랑스나 스페인처럼 제국주의 시절에 식민지를 가지고 있었던 국가가 별로 없었다는 점도 북유럽국가들의 공통점이라고 지적할 수 있다.
스웨덴의 모든 가족정책은 사실상 여성의 노동력 해방을 위한 방향에 초점이 맞추어져 있었다고 해도 과언이 아니다. 0~2세 보육도 출산으로 인한 여성의 노동력 단절을 최소화하기 위해 마련 되었다. 출산을 하더라도 이후 재취업을 용이하게 하기 위해 휴직제도를 보편화하고,취업재교육도 강화하였다. 부모의 육아휴직체제를 갖추고 남성을 아동양육에 끌어들인 것 역시 여성의 노동권을 중요하게 생각했기 때문이다. 이렇게 개별 가족이 “두 사람의 임금을 통해 살아가기”를 할 수 있도록 지원함으로써 설령 이혼이나 별거 또는 동거해체로 인해 가족이 해체되더라도 여전히 해체된 개별 가족은 소득을 확보할 수 있는 길이 열렸다.
이러한 이유에서 아동수당에 대한 논의가 불거질 때,스웨덴 여성들은 아동수당에 대해 매력적으로 인식하지 않았던 것 같다. 스웨덴에도 아동수당이 존재하지만, 이 아동수당을 받을 수 있는 수혜집단은 오직 비취업모,즉 외벌이 가족에게 부족한 금전적 지원을 목표로 아동을 양육하고 있는 돌봄자에 대한 경제적 보상을 주는 상당히 제한적인 방식으로 지급하도록 되어있다. 그리고 이 아동수당을 지급하는 취지 역시 비취업모의 임금을 지원하는 목적이 아니라 외벌이 가족에서 자라고 있는 아동을 경제적으로 지원한다는 취지가 강하다.
지난 2008년 이후에는 비취업모라도 아동이 주당 15시간 공보육 기관을 이용할 수 있도록 지원하고 있는데, 이 역시 외벌이 가족에서 나타나는 경제적 취약성으로 인해 혹여 아동발달에 부정적 영향을 미치는 것을 미연에 방지하겠다는 의지에서이다.
이렇게 보면 스웨덴에서는 아동수당을 받는 것이 꼭 좋은 것만은 아니라는 것을 짐작할 수 있을 것이다. 실제로 스웨덴 여성들은 아동수당을 받는 것을 꺼려하는 대신 취업을 선호하며, 전일제 공보육을 더 선호한다고 한다. 아동수당을 받는 경우는 대체로 취약계층이거나 혹은 이민자 가족의 여성으로 스웨덴 사회에서 취업에 어려움을 겪는 계층이라고 한다.
참고자료
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체
- 가족복지와 상담 | 이기영 | 화학사
- 건강가정론 | 강유진 | 공동체
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 건강가정론 | 강유진 | 공동체
Ⅳ. 스웨덴의 가족복지정책
스웨덴은 우리가 잘 알고 있는 바와 같이 가장 선진화된 복지 시스템을 갖추고 있는 국가이다. 스웨덴이 다른 서유럽 및 북유럽국가와 차별적인 부분은 여성취업률이 매우 높다는 점이다. 스웨덴의 복지신화는 완전고용을 통해 이룰 수 있었다. 시민의 완전고용을 통해 얻는 소득은 연금이나 공보험제도를 떠받치는 중요한 수단이 되기 때문이다. 그러나 출산율이 감소하고 인구고령화가 나타나면서 이 복지신화에 위협이 가해졌고, 이를 타개하기 위한 방안으로 인구의 또 다른 절반인 여성의 노동력을 개발하고자 한 것이다. 우리가 주목할 부분은,과거 스웨덴이 노동력으로 여성노동력을 중요시한 배경이다.
일단 스웨덴은 북반구 맨 위에 자리잡고 있어 타 인종의 이주가 쉽지 않았다. 백야,서늘한 기후, 겨울에는 일조량이 절대적으로 부족한 점 등의 기후적 특성은 서남아시아나 아프리카의 이주민을 받아들이는 데 어려움이 있었다. 특히 프랑스나 스페인처럼 제국주의 시절에 식민지를 가지고 있었던 국가가 별로 없었다는 점도 북유럽국가들의 공통점이라고 지적할 수 있다.
스웨덴의 모든 가족정책은 사실상 여성의 노동력 해방을 위한 방향에 초점이 맞추어져 있었다고 해도 과언이 아니다. 0~2세 보육도 출산으로 인한 여성의 노동력 단절을 최소화하기 위해 마련 되었다. 출산을 하더라도 이후 재취업을 용이하게 하기 위해 휴직제도를 보편화하고,취업재교육도 강화하였다. 부모의 육아휴직체제를 갖추고 남성을 아동양육에 끌어들인 것 역시 여성의 노동권을 중요하게 생각했기 때문이다. 이렇게 개별 가족이 “두 사람의 임금을 통해 살아가기”를 할 수 있도록 지원함으로써 설령 이혼이나 별거 또는 동거해체로 인해 가족이 해체되더라도 여전히 해체된 개별 가족은 소득을 확보할 수 있는 길이 열렸다.
이러한 이유에서 아동수당에 대한 논의가 불거질 때,스웨덴 여성들은 아동수당에 대해 매력적으로 인식하지 않았던 것 같다. 스웨덴에도 아동수당이 존재하지만, 이 아동수당을 받을 수 있는 수혜집단은 오직 비취업모,즉 외벌이 가족에게 부족한 금전적 지원을 목표로 아동을 양육하고 있는 돌봄자에 대한 경제적 보상을 주는 상당히 제한적인 방식으로 지급하도록 되어있다. 그리고 이 아동수당을 지급하는 취지 역시 비취업모의 임금을 지원하는 목적이 아니라 외벌이 가족에서 자라고 있는 아동을 경제적으로 지원한다는 취지가 강하다.
지난 2008년 이후에는 비취업모라도 아동이 주당 15시간 공보육 기관을 이용할 수 있도록 지원하고 있는데, 이 역시 외벌이 가족에서 나타나는 경제적 취약성으로 인해 혹여 아동발달에 부정적 영향을 미치는 것을 미연에 방지하겠다는 의지에서이다.
이렇게 보면 스웨덴에서는 아동수당을 받는 것이 꼭 좋은 것만은 아니라는 것을 짐작할 수 있을 것이다. 실제로 스웨덴 여성들은 아동수당을 받는 것을 꺼려하는 대신 취업을 선호하며, 전일제 공보육을 더 선호한다고 한다. 아동수당을 받는 경우는 대체로 취약계층이거나 혹은 이민자 가족의 여성으로 스웨덴 사회에서 취업에 어려움을 겪는 계층이라고 한다.
참고자료
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체
- 가족복지와 상담 | 이기영 | 화학사
- 건강가정론 | 강유진 | 공동체
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 건강가정론 | 강유진 | 공동체
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