[인간행동과 사회환경] 조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오 : 조직 특성

소개글

[인간행동과 사회환경] 조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오 : 조직 특성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직의 개념

2. 조직이 갖는 특성
1) 호혜조직이 갖는 특성
2) 사업(기업)조직이 갖는 특성
3) 서비스(봉사)조직이 갖는 특성
4) 공익조직이 갖는 특성

3. 조직이 갖는 특성에 따라 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법
1) 공유가치
2) 전략
3) 구조
4) 관리 시스템
5) 구성원
6) 기술
7) 리더십 스타일

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

수 있는 유비쿼터스 시대가 도래 하였다.이 시대를 살아가는 조직은 기존의 방식에서 벗어나 새로운 형태의 능력과 기능이 요구된다. 그 중 가장 핵심적인 능력은 구성원과 소통하며, 변화에 유연하게 대응하는 것이다. 조직은 한 가지 목표를 가진 집합체로 정의되지만, 내부적으로는 직급별, 직종별, 직무별 다양한 하위 조직으로 세분화된다. 각각의 하위 조직은 정보화, 세계화 등 급변하는 환경을 나름의 기능과 필요에 의해 수용하고 적응한다. 즉, 한 가지 목표를 가진 집합체라 하더라도 하위 조직 간 문화는 다양한 형태로 존재하게 되며, 시대가 급변할수록 그 격차는 더욱 커지게 될 것이다. 이런 변화무쌍한 시대에 조직은 한 가지 목표를 가지고 구성원들을 한 방향으로 이끄는 것은 단순하지 않은 일임은 분명하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법에 대해 서술해 보았다. 현 시대의 조직은 급변하는 외부 환경에서 생존하기 위한 요건으로 신속함과 유연함을 필요로 한다. 다양한 구성원이 흔들리는 배 안에서 혼란을 일으키지 않고 침착하게 대응하기 위해서는 구성원간의 공통된 가치관과 신념이 존재하고, 이것을 구성원 모두가 공유하는 것이 필요하다. 이에 조직커뮤니케이션과 조직문화 공유의 중요성에 초점을 맞추어 조직커뮤니케이션 만족과 조직문화 공유도가 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 연구해야 할 필요성이 있다.
참고문헌
신철우(2000). 조직행동론. 대영사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
황상재(2006). 조직커뮤니케이션이해. 법문사.

키워드

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