전문직업화 이론의 이해 및 한국 경찰의 전문직업화의 중요성,조직유효성을 중심,조직몰입(organizational commitment)

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목차

목차

1. 개념
1) 전문직업화의 개념 정리
2) 전문직업화의 구조적 측면
3) 전문직업화의 형태적 측면

2. 전문직업화의 중요성 : 조직유효성을 중심으로
1) 조직유형성
2) 조직유효성의 평가기준
3) 직무만족
4) 조직몰입

본문내용

족 개념을 다차원의 구성개념으로 간주하고 각 구성요소들에 대한 독립된 측정을 시도하는 단면측정(facet measures)과 직무에 대한 전반적인 평가적ㆍ감정적 판단을 측정하는 전체 측정(global measures)으로 구분되는 바, 연구 목적에 따라 선택 가능하다.
4) 조직몰입
조직몰입(organizational commitment)은 구성원이 조직에 얼마나 애착을 가지고 헌신하려는 의사가 있는지를 보여주는 지표로서 조직 구성원 개개인이 자신의 조직에 대하여 느끼는 일체감의 정도로 정의된다. 직무만족이 조직 구성원이 수행하는 특정 직무 중심적 개념이라면 조직몰입은 자신이 속한 조직 지향적인 개념이라는 점에서 차이를 보이게 된다. 종래 조직몰입에 대한 연구는 조직몰입을 단일 차원의 개념으로 이해하였으며 주로 Porter 등의 3차원적 정의(조직 목표와 가치에 대한 신뢰와 수용, 조직을 위한 헌신, 조직 구성원 신분 유지에 대한 욕구)에 입각한 조직몰입 질문서(OCQ)를 통해 이루어졌다. 하지만 최근에는 조직몰입을 다차원적 개념으로 간주하는 경향이 있다.
AllenㆍMeyer(1990 : 2-3)는 조직몰입에 대한 다양한 개념적 논의들을 고찰한 후, 조직몰입 개념이 정의적ㆍ영속적ㆍ규범적 요소들로 구성되어 있다고 적시하였다. 정의적(affective) 요소란 조직에 대한 구성원들의 정서적 애착, 동일시, 연대 등을 의미하고, 영속적(continuance) 요소는 조직을 떠날 때 발생하는 비용에 근거하며, 규범적(normative) 요인은 조직 생활에 대한 책무감에 기초하고 있다. 각각의 요인들은 구성원과 조직 사이의 연대를 통해 이직 가능성을 감소시킨다는 공통점이 있으나 이러한 연대의 성격은 이질적이라고 한다. 즉, 정의적 몰입은 구성원이 원하기 때문에(want to), 지속적 몰입은 필요성 때문에(need to), 그리고 규범적 몰입은 의무감 때문에(ought to) 조직 생활을 영위하는 것으로 간주되는 것이다.
경찰직에 있어 전문직업화의 중요성은 무엇일까? 일반적으로 경찰전문직업화의 옹호론자들은 경찰이 전문직업화가 이루어지면 경찰의 위상을 높이며 구성원의 사기가 올라가고 긍지를 갖고 업무수행을 할 것이며, 경찰에 대한 공중의 존경이 증대할 것이고 훌륭한 인적 자원이 유입될 것이라고 주장한다. 그 결과 경찰활동의 효율성도 증대되는 등 치안서비스의 질도 개선되고 경찰인들의 부정부패도 척결될 것이라고 한다.

키워드

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