[전략적간호관리] 1.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 & 2.실제로 삶의 현장의 스트레스 요인과 결과 & 3.간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향 & 4.스트레스 관리방법과 간호사의 이직 줄이는 방안

소개글

[전략적간호관리] 1.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 & 2.실제로 삶의 현장의 스트레스 요인과 결과 & 3.간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향 & 4.스트레스 관리방법과 간호사의 이직 줄이는 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오


(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하시오.


(3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오


(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

본문내용

만족도가 떨어지고 불만이 생긴다. 높은 업무 강도에 비해 보수나 휴가가 부족하다.
-> 이직으로 인해 남아있는 동료 간호사들은 더 높은 업무 강도가 생기게 되고 새로 오는 사람은 또다시 배워야 하고 이런 과정이 여러 번 반복되다보면
조직 분위기가 와해되고 상막해 지게 되는 것 같다.
(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
-3교대와는 다르게 나는 일요일에는 무조건 휴무를 받기 때문에 주일에 성당에가서 미사를 드리고, 저녁에는 청년들끼리 모여 기도모임도 하므로 스트레스를 해소 하고 있다. 그리고 무조건 저녁 10시에는 잠자리에 들어 11시에는 수면상태가 될 수 있게 충분한 수면시간을 가진다.
-간호사 이직을 줄이는 방안에서 신규간호사의 이직을 줄이는게 가장 중요하다고 생각한다. 나도 종합병원에서 신규간호사를 벗어나지 못해 이직을 결심하게 되었는데. 아무래도 훈련되지 않은 나와 빨리 훈련되기를 바라는 직장동료들간의 갈등이었던 것 같다. 그래서 간호사들도 학교를 졸업하고 국시 후에 신규간호사 교육을 인턴 하는 것처럼 미리 체험해 보는게 어떨까 생각해본다.
면허증이 있는 간호사와 학생 간호사가 다른것처럼 내가 지망한 병원과 과에
6개월~1년간 prn 형식으로 낮은 보수를 받더라도 숙련된 간호사가 돼서
하나의 시험을 보고 능숙한 간호사가 되었으면 좋겠다. 이 과정을 거치면
어디를 가서든지 어려움 없이 시작할 수 있지 않을까 생각해 본다.
출처: 전략적간호관리 한국 방송통신대학교 출판부 이상미 136p~140p
※ 표지는 A4용지 사용

키워드

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