[한국사회문제] 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한가 - 직장 성희롱

소개글

[한국사회문제] 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한가 - 직장 성희롱에 대한 보고서 자료입니다.

목차

직장 성희롱


서론: 성희롱의 개념

본론
　1, 성희롱 예방교육의 필요성
　2, 직장여성의 성희롱 실태
　3, 직장여성들의 성적 취약성과 스트레스

결론: 직장 내 성희롱 해결을 위한 방안 및 원칙

참고자료

본문내용

자신을 얼마나 불편하게 하고 자신의 일에 방해가 되는지, 그리고 자신이 원하는 것이 무엇인지를 분명하게 밝힌다.
- 편지 또는 이메일, 전화, 문자메시지 등으로 항의할 경우, 당시 상황을 6하원칙(언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게, 왜)에 따라 정확히 밝히고 피해자의 생각이나 느낌을 정리하는 등 핵심이 정확하게 표현되어야 한다.
이 자료들은 나중에 필요한 경우 증거로 활용할 수 있다.
사건과 관련된 기록을 증거로 남긴다.
- 성희롱에 대한 거부의사를 밝혔음에도 성희롱이 지속되는 경우에는 날짜, 시간, 장소, 구체적인 언동내용, 목격자의 증언, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 녹음 등으로 남겨둔다. 이는 나중에 구제절차를 밟을 때 증거 자료로 활용될 수 있다.
- 목격자나 주변 지인의 증언을 서면 또는 녹음으로 기록하여 둔다.
(직장 내) 각 기관 내규에 규정된 구제절차에 따라 문제해결을 요구한다.
<공공기관>
- 문제해결 과정에서 비밀 준수를 요구할 수 있다.
- 고충심의위원회에 외부 성희롱 방지 전문가가 2인이상 포함되고, 남성 또는 여성 위원 비율이 60%를 초과하지 않는지 확인한다.
결론: 직장 내 성희롱 해결을 위한 방안 및 원칙
이제까지 논의된 사항들을 감안할 때, 직장 성희롱 근절의 가장 좋은 방법은 철저한
홍보와 교육을 통한 예방이라고 생각된다. 우리사회에서 남성들은 우월한 지위를 이용하여
자신들이 저지르는 습관적인 성적 담론을 당연시하는 풍조가 있다. 그러나 이런 행동도
엄연히 따지고 보면 범죄에 해당될 수도 있다는 사실을 유념할 필요가 있을 것 같다.
‘바늘도둑이 소도둑’된다는 말이 있듯, 말 한마디도 스스로를 궁지로 몰아갈 수 있다는
점을 명시해야겠다. 사회적으로 갑을관계의 폐해가 심화되고, 권위적인 직장문화가
개선되지 않는다면 우리사회에서의 직장 성희롱 문제는 쉽게 나아지지 않을 수도 있다.
기업에서도 생산성을 증대하기 위해서는 적극적인 예방 및 방지 대책을 수립, 실천하여, 사내 문화를 바꾸는 것이 인간관계와 신뢰 회복을 위해서 필요하다는 사실을 알아야 한다고 생각한다. 첫 번째 원칙도 교육 두 번째 원칙도 교육이지만, 우리 사회 만연한 권위주의와
경직된 사회풍조가 하루빨리 개선되기를 기대해본다.
참고자료
-고용노동부 홈페이지
- ‘2012년 공공기관 성희롱 실태조사’ 여성가족부
-여성노동자 직장 내 성희롱 실태조사 및 대안 연구
김정혜 소라미 윤지영 공익변호사그룹 공감

키워드

방통대,   한국사회문제,   직장 성희롱,   직장,   여성,   상사,   여자,   성,   성추행