내가 존경하는 리더eader의 특징과 장단점 리더십 과제

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내가 존경하는 리더eader의 특징과 장단점 리더십 과제에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

한 몸과 마음을 즐겁고 힘차게 일을 하기 위해서 이다.
19. 여유가 없으면 창의가 죽는다. 나는 경험으로 그걸 체득한 사람이다.
20. 한 마음 한 뜻으로 이룬 번영을 공평하게 나누어 누리면서 가진 자와 못 가진 자의 격차가 가장 적은 세계의 모범국가가 될 수는 없을까, 그것은 우리 민족만이 할 수 있다. 우리는 원래 세계 어느 민족보다도 총명하고, 지혜롭고, 나누어 먹기 좋아하는 정많고 사랑 많은 사람들이므로...
고 정주영 회장은 직원들과 어울리길 좋아했다고 한다. 앞에 소개한 중국에 종칭허우 회장은 관리적 활동을 많이 했다면 정주영 회장은 리더십 활동을 더 많이 했다. 수련대회나 체육대회에 직접 참가하면서 그들과 대화하고 교감했던 분이다. 리더십은 구성원을 사랑하는 마음과 사랑의 기술의 결합이다. 명예회장님이야 말로 마음과 기술을 실천하신 분이 아닐까
우리는 어떤 일에 실패할 수도 있다. 실패한 경우에도 두 가지 마음이 생길 수 있는데, 하나는 좌절감이고 다른 하나는 새로운 도전의지이다. 어록 1, 4, 8, 10, 12 번을 보면 좌절하지 않고 시련일지라도 포기하지 않고 다시 도전하는 의지를 말해주고 있다.
13, 14, 20번을 보면 사람들에게 긍정적인 영향을 끼칠 수 있길 바라셨는데 그는 외면적 성공 뿐 아니라 평화, 정의, 봉사, 사랑 등의 가치를 추구하였다. 가치를 추구하는 사람은 돈과 지위만을 추구하는 사람보다 성공할 확률이 높은 것은 물론, 존경을 받으며 스스로도 더 큰 만족을 얻게 된다. 아직도 많은 사람들이 고 정주영 회장을 존경하는 이유가 여기에 있는 것 같다.
2번, 3번을 보고 우리는 끈기와 의지, 지구력을 배울 수 있다. 경영자의 자질과 역량요소 관련 연구에서 많은 학자들이 꼽은 특성들 중에 하나이다. 실제로 우리 생활을 보면 의지가 부족하고 끈기가 부족해서 계획했던 일을 잘 실천하지 못하는 경우도 있고 시작은 했으나 중단되는 경우가 많다. 리더십의 첫 단계가 셀프 리더십인데 이런 특성을 갖고 셀프 리더십을 실천하는 것이 첫 걸음이다.
행복한 성공의 확률을 높이는 방법으로 긍정 마인드를 갖는 것이다. 정주영 회장은 자신의 처지를 긍정적으로 받아들이고 미래를 낙관적으로 생각하였다. 또, 섀클턴의 위기극복처럼 어려운 일을 닥쳐도 부단히 노력하고 극복하였다.
6번에서는 올바른 마인드와 9번에서 그가 22세에 몸소 배웠던 신용을 말씀하셨다. 7,15,18번에서는 성실성을 강조하였고 16번에서는 근면함을 말씀하였다. 훌륭한 리더들의 특징 중에 하나가 근면성실이라고 한다.
창의성(19번)은 “꿈과 희망을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조한다.”는 현대그룹의 경영이념에도 나와있 듯 창의성은 정보화시대에 인재가 갖추어야 할 자질이다.
정주영 회장의 어록에서 우리는 많은 것을 배울 수 있다. 이 어록들을 마음에 새기고 실행해 가면 우리도 리더십을 갖고, 기를 수 있을 것이다.
< 인터넷 사이트 참고 >
http://powerian.tistory.com/17
http://blog.naver.com/duduchinada/110154013872
http://www.gohangzhou.com/bbs/board.php?bo_table=company_interview&wr_id=37&page=3&sfl=&stx=&sst=wr_datetime&sod=desc&sop=and&page=3
http://blog.naver.com/jjxo/140154174845
http://www.hyundaigroup.com/
http://gdlsg.tistory.com/792
http://theartofbusiness.tistory.com/2

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