[경제원론] 경제학으로 바라본 ‘최저임금제’(최저임금).pptx

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목차

경제원론 1

경제학으로 바라본 ‘최저임금제’


도입 – 사회적 이슈 (issue)

전개
　1. 최저임금제의 개념과 목적
　2. 최저임금제의 적용, 결정과정
　3. 최저임금제의 오류와 보완

결론 – 최저임금제의 재정착

본문내용

경제원론 1

경제학으로 바라본 ‘최저임금제’




사회적 이슈
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　　≪ 사 진 ≫

여러분이 관심 있는 경제문제는 어떠한 것인가?

　　≪ 사 진 ≫




최저임금제 보장
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최저임금제 (Minimum Wage System)

제1조(목적) 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.

대한민국 헌법

제32조 ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적 · 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 하여야 한다.




최저임금제 적용
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2015년 최저임금 : 시간급 5,580원

　• `98년(10명 이상) 462원 → `08년(1명 이상) 3,770원 확대

감액 적용

　• 단, 3개월 이내의 수습 근로자 : 10% 감액
　　* 근로계약이 1년 미만인 수습 사용 근로자에 대해서는 예외로 함

적용 제외

　• 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인 (법 제3조 제1항 단서)
　• 정신 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 경우 (장관 인가)
　• 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박소유자 (법 제3조 제2항)

키워드

경제원론,   임금,   최저임금,   노동,   최저임금제의 개념,   최저임금제의 목적,   최저임금제의 적용,   최저임금제