지속가능경영 레포트 - 리더십의 정의와 리더십 이론의 변천과정, 서번트 리더십의 개념 및 특징, 서번트 리더십의 사례(이수창 삼성생명 사장)

소개글

지속가능경영 레포트 - 리더십의 정의와 리더십 이론의 변천과정, 서번트 리더십의 개념 및 특징, 서번트 리더십의 사례(이수창 삼성생명 사장)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 리더십 이론의 변천과정
2. 서번트 리더십의 개념 및 특징
3. 서번트 리더십의 사례(이수창 삼성생명 사장)

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

실수를 용납하지 않으며 도전의 기회를 주지 않는 경우도 많다. 그러나 이수창 삼성생명 사장은 사람을 가장 중요하게 여기는 경영이념과 리더십 행위가 일치하고 있다. 그렇기 때문에 조직 내부의 신뢰수준이 높으며 이를 바탕으로 일하기에 훌륭한 부서와 회사를 구현하고 있다.
리더가 갖추어야 할 근본적인 자질, 즉 높은 도덕성과 공정성 그리고 사람에 대한 가치를 존중하는 철학 등은 리더가 자신의 내면과 싸워가는 자기 수련 과정을 통해서만 획득될 수 있다.
이수창 삼성생명 사장의 경우 조직의 정책과 실천, 비전과 달성 방법이 일관성 있게 사람을 가장 중요시하는 경영이념을 바탕으로 하고 있으며, 높은 도덕적 기준을 조직 내에 설정하고 리더가 우선적으로 이를 실천하고 있다. 또한 조직에서 나타나는 불공정한 사례들을 제거해 나가면서 조직 구성원들의 다양성과 창의성을 인정하고 장려한다.
이처럼 리더가 조직의 비전을 명료화하고 이를 실현하기 위해 높은 도덕적 기준을 지키며, 개인에 대한 존중과 공정성을 바탕으로 구성원들로부터 신뢰를 획득해 가는 것은, 국가와 기업의 문화적 차이를 초월하여 모든 기업에 절대적으로 요구되는 사항이라고 생각한다.
참고문헌
김광점 외(2008). 조직행동론(제9판). 시그마프레스.
백기복(2001). 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구 제7호
신구범(2007). 리더십의 이론과 실제. 형설출판사.
임창희·홍용기(2013). 조직론: 경영과 행정의 이론과 실제. 비앤엠북스.
정기산(2002). 중간관리자의 리더십 유형별 행동특성과 신뢰와의 관계. 서울대학교 대학원 교육학 박사학위논문.

키워드

경영,   리더십의 정의,   리더십,   리더쉽,   리더십 이론,   서번트 리더십,   지속가능경영