사회복지 토론 자료 4개 항목입니다.

소개글

사회복지 토론 자료 4개 항목입니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 일반적으로 건강(정신건강)에 대한 관점은 크게 질병이 존재하지 않는 상태를 말하는 소극적 혹은 협의의 관점이 있으며, 단순한 질병의 부재를 넘어선 사회적 안녕 상태를 말하는 적극적 혹은 광의의 관점이 있을 수 있습니다. 또한 정신적으로 건강하다는 것을 의미할 때 의식이 명료하다거나 감정이 풍부하다거나 의지가 강하다거나 등으로 표현하는 경우도 있습니다. 이러한 점에서 볼 때 정신적으로 건강하다는 것에 대하여 자신의 생각을 정리하여 봅시다.

2. 흔히들 한국사회를 관계중심, 집단주의, 가족주의의 특성을 가진다고 이야기합니다. 우리나라에서 건강한 인간관계는 어떤 특징을 가질까요? 우리나라의 사회문화적 특성을 고려해서 생각해 봅시다.

3. 리더십은 다양하게 정의가 되어, 리더십의 정의는 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재한다고 합니다. 이시대의 리더들은 어떻게 정의할 수 있을지 토의해봅시다.

4. 노인복지법에 보면 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하고, 국가 및 지방자치단체는 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리의 개발 보급과 교육훈련 등을 하도록 되어 있다. 그러나 현실적으로 노인의 일자리는 매우 부족한 현실이다. 이러한 현실에서 노인들의 일자리 창출의 대안에 대하여 토론하시오.

본문내용

다. 동기부여
리더는 구성원들로 하여금 적절한 비젼을 가질 수 있도록 배려해야 한다. 이러한 비전은 구성원들의 동기부여와 직결되며, 동기부여는 조직의 성과와 직결된다. 따라서 리더는 구성원들의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 주는 사람이다.
라. 도전정신
노력없이는 댓가도 있을 수 없으며, 리더는 상황에 따라 위험을 감수하는 도전정신이 필요하다. 리더십 배양을 위해 현실에 안주하는 자세가 아닌, 창의적이고 도전적 정신을 배양할 필요가 있는 것이다. 즉, 리더는 도전정신에 사로잡힌 사람이라고 정의 내릴 수 있다고 본다.
4. 노인복지법에 보면 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하고, 국가 및 지방자치단체는 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리의 개발 보급과 교육훈련 등을 하도록 되어 있다. 그러나 현실적으로 노인의 일자리는 매우 부족한 현실이다. 이러한 현실에서 노인들의 일자리 창출의 대안에 대하여 토론하시오 .
우리나라 노인빈곤율은 OECD 가입국 중 최고 높은 수치를 나타내 보이고 있다. 이러한 노인빈곤율 해소를 위해 우리나라 노인복지법에서는 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하고자 노력하고 있는데, 이러한 노력에도 불구하고 우리나라 노인빈곤율은 해결되지 못하고 있다. 내가 생각하는 노인 일자리 창출 대안은 다음과 같다.
가. 노인 채용 보조금
우리사회 노인은 경제적 빈곤으로 인하여 정상적인 일상생활을 하지 못하는 경우가 많다. 그리고 빈곤 해결을 위하여 직장생활을 하고 싶어도 ‘나이 먹어서도 아직까지 일한다’라는 사회적 편견과 기업에서의 노인차별 정책 등으로 직장을 구하는데 큰 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 기업에게 모든 비용을 지불토록 법제화 하는 것은 장점보다 단점이 많다고 생각하며, 국가에서 노인을 채용하는 기업에 대하여 일정 급여를 보조하는 제도를 모색하는 것이 가장 합리적이지 않나 생각해 본다. 아울러 노인에 대한 사회적 편견을 해소키 위한 사회계몽 활동도 필수적으로 요구된다고 본다.
나. 사회적 지원
노인층에 대하여 취업률 향상 및 사회적 일자리 창출 프로그램을 활성화 시키려면 노인층에 대한 지원과 재활대책을 강화해야 한다. 대부분의 노인들은 경제적 어려움을 겪고 있을 뿐 아니라 한두가지씩의 노인성 질환을 가진 경우가 많다. 따라서 그들이 사회활동을 지속할 수 있도록 경제적 지원 및 사회복지적 대책을 강구해야 될 것이다.
다. 교육훈련의 다양화
우리나라에서는 이미 노인층 일자리 창출에 도움이 되고자 여러 노인 교육훈련을 시행 중에 있다. 그러나 대부분 노인 교육훈련 자체가 일회성에 국한되거나 단순 수작업 교육에 치중되어 있어 노인층 일자리 창출에 실질적 도움이 되지 못한다고 생각한다. 아울러 우리나라 노인 교육훈련이 다양하게 시행되었다면 이미 노인층 일자리 창출 문제는 해결되고도 남았다고 생각한다. 따라서 지금이라도 기업의 현실적 요구에 맞게 다양한 노인 교육훈련을 마련하여 이를 시행해야 된다고 본다.

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