현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시.

소개글

현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해 문제 등을 기술
2. 문제 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

.5%가 인건비이며, 수입현황 중 국고보조금은 42.1%에 불과하다. 결국 정부의 보조금으로 인건비조차 충당할 수 없는 것이 현실이다. 이와 더불어 2중적 고용구조는 더욱 많은 문제를 야기 시키고 있다.
실질적 사용자는 정부임에도 법적으로나 노동법상 사용자를 운영기관으로 책임을 돌려놓은 것에 불과하며, 특히 운영기관이 종교집단인 경우 사용자로 바라보기 어렵게 만들고 있다. 또한 실질적 통제는 정부하면서도 운영상의 문제는 운영자가 책임지는 형태로 노동자로 하여금 각종의 문제에 대한 현실적인 해결가능성을 갖지 못하게 하는 장해 요인으로 작용하고 있다. 따라서 실질적 사용자인 정부에서는 사회복지사에 대한 열악한 근무환경 개선을 위해 노력해야 겠다.
Ⅲ. 결론
사회복지사의 역할은 스스로 자신을 돌볼 수 없거나 여력이 없는 사람에게 국가나 민간단체에서 그들이 다시 일어서거나 생활이 가능하도록 도와주는 것이다. 그러나 사회복지사 자신이 열악한 처우로 인해 사회복지의 대상자가 되는 어처구니 없는 상황이 벌어지고 있는 바, 이에 대한 적극적인 시정 노력이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지법제의 이해 박석돈(교수) 저 | 정민사 | 2015.09.11

키워드

사회복지사들의 인권,   사회복지사,   인권