영유아와 여성을 위한 보육 중 서로 대립되는 가치관에 대해 적어보고 그것을 보완해주기 위한 바람직한 보육에 대해 토론해 보세요. 일과 가정 양립

소개글

영유아와 여성을 위한 보육 중 서로 대립되는 가치관에 대해 적어보고 그것을 보완해주기 위한 바람직한 보육에 대해 토론해 보세요. 일과 가정 양립에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 영유아와 여성을 위한 보육 중 서로 대립되는 가치관
2. 여성의 일가족 양립에 있어 문제점과 그에 따른 해결책
3. 일가족 양립의 정의의 일과 가정 양립을 위한 현실적 대책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.
나. 가족 친화적 기업정책
여성이 일과 가족 양립을 온전히 이루기 위해서는 무엇보다 여성근로자에 대한 노동시간을 단축시켜야 한다. 여성근로자가 대부분 일과시간을 직장에서 보내게 된다면, 이는 여성으로 하여금 가정에서 주부로서의 역할이나 어머니로서의 역할을 포기하라는 것과도 같은 의미를 가진다. 특히 미국에서는 여성의 생애주기에 걸친 근로정책을 구사하고 있다는 것을 눈여겨 볼 필요가 있는데, 미국에서는 여성의 결혼이나 임신, 출산이나 양육, 이혼 등 모든 돌발 상황에 따란 금전적 지원과 복지서비스를 제공해주고 있다는 것에서 대표적으로 일가정 양립에 성공한 사회라 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 출산율의 제고는 기대하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 출산장려정책을 보다 활성화 할 필요가 있다. 우리사회 저출산을 해소하기 위해서는 여성의 경제활동 참가에 대한 불안이 해소될 때만 가능해진다는 것을 명심해야 된다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
일과 가정의 양립과 저출산 야마구치 가즈오 저 | 이충남 역 | 한국보건사회연구원 | 2010.01.27.

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