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법
제4강 성차별의 문제와 법의 규제
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판례와 결정례
제8강 적극적 남녀평등촉진법
제9강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제3편 젠더폭력과
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법
제4강 성차별의 문제와 법의 규제
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판례와 결정례
제8강 적극적 남녀평등촉진법
제9강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제3편 젠더폭력과
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법
제4강 성차별의 문제와 법의 규제
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판례와 결정례
제8강 적극적 남녀평등촉진법
제9강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제3편 젠더폭력과
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성들의 삶에도 영향을 미치고 있다. 남녀평등 실현이라는 여성정책적 과제는 사회정책적 과제로서만이 아니라 인권, 경제개발, 사회개발 등의 국가정책의 본질적 문제들과 연계되어 있다. 따라서 여성문제의 해결을 위한 여성정책은 특정 영
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성가족위원회의 기능 강화
여성가족위원회는 여성정책을 실현하는데 효과적인 기구로서의 여성(가족)부를 지원 및 견제하기 위해 설치되었지만, 성 평등 관련 주무부서가 여성(가족)부만 있는 것이 아니고 법무부, 노동부, 기획재정부 등 산
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노동위원회나 법원 등 국가기관에서도 성희롱과 관련된 문제에 있어서는 기존의 판단기준과는 다른 관점으로 사건을 해결할 필요가 있을 것이다. 또한 가해자의 성희롱 행위를 직접 규율하는 법 개정을 통해 이 문제를 해결하는 방법도 있다
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노동이라는 가부장적 성별 분업구조에 있다. 가족이 재생산의 기능을 해야 하고, 또 재생산 노동이 여성의 역할로 규정되어 있는 한, 법적평등, 제도적 평등은 형식적인 것에 지나지 않는다. 실질적인 양성평등이 이루어지려면 일과 가정이
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제4강 성차별의 문제와 법의 규제
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판례와 결정례
제8강 적극적 남녀평등촉진법
제9강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제3편 젠더폭력과
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성들의 노동인권을 침해하는 노동의 사각지대로 여겨지고 있다.
때문에 앞으로는 재생산기능 직업의 수요와 그 중요성을 인정하고 그에 대한 사회적 인식과 대우를 개선하여 이들 직업의 임금수준을 높이고 체계적인 직업으로 자리 잡을 수
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양성평등이라는 궁극적 목표를 실현하기 위해 양성 간의 차별 문화를 개선해나가고자 하고 있다. 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱의 기저에는 남성과 여성의 수직적 권력 관계가 깔려 있다. 이를 해결
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