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남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성
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남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성
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남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성
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남녀관계에 관한 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭
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양성평등이라는 궁극적 목표를 실현하기 위해 양성 간의 차별 문화를 개선해나가고자 하고 있다. 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱의 기저에는 남성과 여성의 수직적 권력 관계가 깔려 있다. 이를 해결
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여성의 노동에 대해 조사를 하면서 현실에서 알 수 없는 여성의 벽을 많이 느끼고 다시 한번 보게 된 것 같다.
특히 법제도에서 느껴지는 평등과 사회에서 느껴지는 평등은 확실히 다르고 더 많은 수정과 보완을 거쳐서 유럽의 국가들처럼 서
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여성복지정책관련 입법상의 과제로서는 지금까지의 입법과정을 볼 때 윤락여성선도를 위한 ‘윤락행위등방지법’에서부터 ‘남녀고용평등법’에 이르기까지의 이념이 ‘보호’에 있다. 이것은 정부가 입법에 따라 집행하는 제도에서도 소
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법률이 성폭력 등의 문제를 방지하고 여성(혹은 남성)의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력해야 한다는 결론을 내렸다. 또한 법률은 동성애자와 성전환자들을 보호하여 모든 국민은 법 앞에 평등하며 인간다운 생활을 할 권리를 보장해야 한
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여성의 복지에 대한 선별주의적 관점을 반영하는 것으로 볼 수 있다. 90년대 후반에 출범한 김대중 정부는 이러한 여성복지서비스 대상을 일부 확대한 특징을 보인다. 그동안 관심의 사각지대에 있던 여성장애인과 여성농민, 가정폭력피해 여
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법률, 근로기준법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 일제하 일본군 위안부에 대한 생활안정지원법 등이 있다. 이와 같이 여성복지관련 법제는 매우 다양하게 다원화되어 있다.
여성발전기본법, 사회보장기본법, 사회복지
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