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여성단체 지원조항 등이 포함되어 있다.
이렇게 여성발전기본법은 여성의 복지와 권익증진에 관한 기본법적 성격을
가지고 있으며, 모자복지법이나 영유아보육법 등은 국가에 의한 서비스적 의미
를 지니며, 가정폭력방지 및 피해자 보호 등
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여성공천할당제 도입을 위한 논의를 하고 있는데 보다 실효성 있는 방안 마련이 필요하다. 이의 대안으로 민주당은 지역구 23개 권역별로 여성전용선거구제를 채택하였고, 한나라당은 20개의 분구되는 지역구를 대상으로 양성평등선거구제(
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모성보호 정책을 수립하고, 국민건강보험법을 개정하여 출산수당제를 도입해야 한다. 또한 의료보호법을 개정하여 성폭력가정폭력 피해자가 의료보호를 받을 수 있도록 해야 한다.
6. 여성노동자의 고용촉진, 고용안정, 고용평등, 실업대책
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폭력 피해여성 보호 및 가정폭력 예방
가정폭력 피해자를 위한 서비스 강화
* ONE-STOP 서비스 제공 위한 연계망 구축 지속 추진
- 사법기관, 보건소, 병원, 상담기관, 보호시설 등간의 연계망 구축 추진
상담소 및 보호시설의 책임성, 및 효과
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차별의 대상이 되어온 만큼 여성의 고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시될 필요가 있다.
○ 우리나라는 1989년 남녀고용평등법 제2차 개정시 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정
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법에서 성별에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 차별받지 않는 평등권을 주요한 기본권으로 보장하고 있다. 특히 일할 권리에 대해서는 모든 국민의 일할 권리를 보장하면서 여성의 근로에 대한 특별한 권리를 규
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양성평등채용목표제, 정부내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발과 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성
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양성평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
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여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정
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여성노동자는 더욱 심각한 노동조건에서 시달리고 있다. 특히 불안정한 삶, 불평등한 대우, 노동기본권 제약, 성희롱 그리고 각종 사회보험과 모성보호조항의 혜택을 대부분 받지 못하고 있는 비정규직 여성노동자들이 자신의 권리를 찾기
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