|
간호사가 되고 싶습니다. 입사 후에는 병원의 의료 시스템을 더 혁신적으로 발전시키고, 스마트 의료 기술을 적극 도입해 환자들이 더 편리하게 치료받을 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 특히, 모바일 헬스케어 시스템을 도입해 환자들이
|
|
|
현장에서의 경험과 지속적인 학습은 저를 환자 중심의 간호사로 성장시키는 원동력이 되었습니다.
4.지원동기 및 포부
[첨단의학의 중심에서 환자를 위한 내일을 설계하다]
첨단종합병원이 지역 의료의 중추적 역할을 담당하며 환자와 지역
|
|
|
간호사에서 말을 설계하는 간호사로]
보건소 실습을 마치고 건강생활실천 교육에 자원봉사자로 참여할 기회가 있었습니다. 처음에는 교육 진행 시 반응이 좋았고, 담당자는 “설명력이 좋다”며 이후 지역 내 타 교육에서도 저를 추천해주셨
|
|
|
암기하거나 기록하는 것이 아닌, 상황에 따라 판단하고 연결할 수 있는 사고 체계를 갖추고자 했던 점이라 생각합니다. 행정직으로서도 규정과 국민의 언어를 함께 아우르며, 복잡한 제도를 생활 속 이해로 연결해내는 실천력을 키워가고 싶
|
|
|
간호사가 올 때까지 환자의 상태를 지속적으로 관찰·기록하고 필요한 장비를 준비하며 상황을 안정적으로 유지했습니다. 이로 인해 동료들에게 “마지막까지 자리를 지키는 사람”이라는 평가를 받았습니다. 또한, 지역 축제 봉사활동에서
|
|
|
설명하고 이와 관련된 본인의 경험을 작성해 주세요.
[예측 불가의 순간을 함께 넘는 팀워크의 힘]
기내에서의 핵심 역량은 언어 능력이나 서비스 기술 이전에, 변화에 유연하게 대응하며 서로를 뒷받침하는 팀워크라고 생각합니다. 국제 청
|
|
|
간이 많이 소요되고, 작업자가 쉽게 피로해져 실수가 반복된다는 점을 문제로 인식했습니다. 그래서 점검 방식을 바꾸어, ERP 전산 입력 단계에서 라벨 정보와 출하 데이터가 실시간으로 일치하는지 먼저 확인하도록 제안했습니다. 이후 라벨
|
|
|
간호사 교육자료에 해당 내용을 인용한 바 있습니다. 이후 병원 교육파트에서 발표 기회를 얻게 되었고, “숫자 안에 간호가 있다는 걸 처음 느꼈다”는 피드백을 받았습니다. 저의 강점은 간호학 기반의 임상 경험을 토대로 데이터를 해석할
|
|
|
간에 쫓겨 재조립 과정에서 ‘속도를 높이자’는 의견과 ‘정확도를 우선하자’는 의견이 크게 충돌하면서 팀 분위기가 경직되었습니다. 당시 저는 양쪽 입장을 모두 이해했기에, 갈등을 줄이기 위해 중재자로 나섰습니다. 저는 작업 시간을
|
|
|
간호를 구현하는 데 확실한 차별점이 될 것이라 자부합니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
[현장 역량을 부산백병원에서 확장]
부산백병원이 지향하는 환자 중심 치료와 안전한 진료 환경은 제가 간호사로서 추구해온 가치와 일치합니다. 저는
|
|
메뉴펼치기
