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사용자
XXX테크
XXX 청천동 XXX380-7
대표
(인)
근로자
주 소
주민등록번호
성 명
(인)
20 년 월 일
V. 근로시간 계산의 특례에 관한 합의서
제1조 (목적)
이 협정은 취업규칙 제42조의 규정에 의거 사원이 업무상 출장 기타 사유로 근로시간의 전부
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근로기준법이 정하는 연차휴가, 월차휴가, 생리휴가 등의 경우는 부여되지 않는 경우가 많다.
_ 노동부지침의 경우도 현재의 표준계약의 수준을 넘지 못하고 있다. 노동부지침은 '연수시간, 휴게 휴일, 시간외 야간 및 휴일연수'까지만 근로기
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근로자에게 유리하게 규정해서도 안된다는 의미인지
에 관해서는 논란이 있다. 사용자가 취업규칙에서 단체협약보다 근로조건을 근로자에게
유리하게 정하는 의도가 노동조합의 존재가치와 힘을 약화시키는데 있다고 보는 견해는
취업규
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연봉제」
www. payopen.co.kr, 게시글 참조
한국능률협회, 1999, 「한국형 연봉제」
김형배, 1998,「노동법」, 박영사
대법원 판례, 1993년 5월, 13일, 「93다 1893」
대법원 판례, 1997년 8월 26일, 「96다 1726」
대법원 판례, 1997년 5월 16일, 「96다 2507」
법무,
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연봉제」
www. payopen.co.kr, 게시글 참조
한국능률협회, 1999, 「한국형 연봉제」
김형배, 1998,「노동법」, 박영사
대법원 판례, 1993년 5월, 13일, 「93다 1893」
대법원 판례, 1997년 8월 26일, 「96다 1726」
대법원 판례, 1997년 5월 16일, 「96다 2507」
법무,
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