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을 교류하다.”
대학시절 봉사동아리 활동을 하면서 많은 것을 배울 수 있었습니다. 특히 2010년 가정의 달 행사 때, 장애인들이 가족들과 함께 놀 수 있는 공간이 마련되어 행사가 진행되었습니다. 제가 맡은 가족은 아이가 청각장애인으로 다
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여러 경험이 있습니다. 변화와 발전의 첫 번째 경험은 생산라인의 문제점을 개선한 것입니다. 등록금 마련을 위해 모 회사 생산라인에서 근무했었습니다. 함께 일했던 분들 모두가 근처에 거주하는 아저씨들이었기에 팀 내의 분위기는 가족
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줄 관리에 능한 저는 오래전부터 세일즈에 관심이 있었습니다. 글로벌 리더라든지 혁신과 도전정신을 강조하는 오늘 세태와는 달리 세일즈는 세계를 선도하거나 창의적인 아이디어를 요구하는 직종은 아닙니다. 그러한 혁신을 주도하는 사
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입사를 희망합니다. 귀사에 입사하게 된다면 회사동료, 회사를 자신처럼 대하며 동료와 함께 즐거운 적성을 이루는 회사를 만들어 가고 싶습니다. 그게 저의 작은 소망이자 큰 포부입니다. 이러한 것들이 충족된 귀사의 기술영업부에서 일하
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자 윤리현장을 제정하고 실천해 나가고자 노력하고 있습니다. 저는 평소 제가 중요시 여기는 삶의 가치를 직장에서도 수행할 수 있기를 바라면서 살아왔습니다. 오랜 시간 타인을 위해 기꺼이 자신의 시간을 할애하여 봉사활동을 했었던 이
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무를 했습니다. 학생들에게 공부만 가르치는 것이 아닌 상담을 도와주고, 진로에 대한 고민을 해결해주는 존재로 학원이라는 교육공간에서 학생들에게 모범이 되는 존재로 성장 하고 싶었습니다. 선생이라는 직위가 아니더라도 많은 학생들
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통해 다양한 행사를 기획하는 한편, 다른 과 학생과의 유대관계를 회복해야 했습니다. 정기적인 딸기방의 공간 확보를 위해 학생 지원팀을 설득, 매주 세미나실을 대여할 수 있었습니다. 약해진 유대관계 회복은 취업 기회의 창출이라는 목적
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과 올바른 판단기준에서 비롯된다고 생각합니다. 대형마트에서 일할 당시, 신참이었던 저는 10시가 되는 동시에 남은 제품을 폐기하는 모습을 보게 되었습니다. 저는 당시 팀장이었던 형에게 “내일 팔아도 되지 않느냐?”라고 의문을 제기했
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서 차분히 배양해 왔습니다. 또한 환한 미소와 함께 고객보다 한 걸음 더 빠른 솔선수범하는 모습을 유지하면서 고객들과 남다른 관계를 형성해 나갈 수 있었습니다. 이제 이런 저만의 차별성을 기초로 하여 고객이 요구하는 기존의 다양한
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라도 잘 알 수 있습니다. 하지만 무엇보다 저는 도요타의 점포주도의 운영방식 때문에 지원을 결심하게 되었습니다. 어떠한 일이든 주인의식을 발휘하여 주도적으로 상항을 헤쳐 나가는 저의 역량을 펼칠 수 있는 가능성을 발견했기 때문입
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