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수퍼바이저(슈퍼바이저)의 요인
1. 수퍼비전을 주는 요인으로서의 나이
2. 수퍼비전에 있어서의 인종적 요인
3. 수퍼비전에 있어서의 성적 요인
Ⅳ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 자질
Ⅴ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 적응
1. 스트레스 극복
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요인
6. 수퍼비전에 있어서의 성적 요인
7. 성회롱 - 수퍼비전에 관한 문제
8. 계급적 지위와 관련된 문제들
1) 문제 : 위계적 지위
2) 행정가를 이해하고 함께 일하기
3) 자원봉사자에 대한 수퍼비전
9. 스트레스의 극복 - 수퍼바이저의 적응
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확충
3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설
4) 종업원 지원제도의 도입
5) 웰니스 프로그램의 도입
6) 심리적 코칭
7) 동료 수퍼바이저의 양성·배치로 자조집단을 조직 활성화
8) 사회복지종사자의 처우 개선
참고문헌
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슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계
5) 기관특성
5. 슈퍼비전의 형태
1) 개별 슈퍼비전
2) 집단 슈퍼비전
3) 동료 슈퍼비전
6. 슈퍼비전의 기능
1) 행정적 슈퍼비전
2) 교육적 슈퍼비전
3) 지지적 슈퍼비전
7. 슈퍼바이저의 자질과 역할
1)
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: 수퍼바이저급
자격취득 후…
자격관리위원회의 구성 안
경과조치 기간 동안의 자격 기준 안: 2급
경과조치 기간 동안의 자격기준 안:1급
경과조치 기간 동안의 자격기준안:슈퍼바이저급
학교사회복지의 전망과 과제
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슈퍼바이저 자기소개서 우수예문
1. 성장과정 : 조화로운 리더십
2. 성격의 장단점 및 생활신조 : 융화력과 협업정신
3. 지원동기 및 입사 후 포부 : “고객을 향한 관심레이더를 풀가동 하겠습니다.
B. 한글 이력서양식 + 자기소개서양식
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뻗칠 수 있다는 것에 큰 매력과 성취감을 느낍니다. 그리고 점포근무를 통해 충분한 경험과 지식, 노하우를 습득한 후에 store advisor가 되어 그 업무를 수행하고 싶습니다. 본부와 가맹점간의 의사를 긴밀히 전달하고, 조정하는 동시에 점포근
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