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서는 곳이라고 생각하지 않습니다. 직장은 한 사람이 소속감을 느낄 수 있게 하는 공동체이며, ´식구´와도 다름없는 조직이라고 생각합니다. 식구란 ´食口´, 즉 문자 그대로 밥을 함께 먹는 사람들을 의미합니다. 직장의 동료들은 이처럼 가
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간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
정소민, 간호 관리자의 서
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서울아산병원 건강정보
http://www.amc.seoul.kr/asan/healthinfo/disease/diseaseDetail.do?contentId=31999
2. 서울대학교병원 건강정보
http://www.snuh.org/health/nMedInfo/nView.do?category=DIS&medid=AA000115
3. 노인간호학, 정담미디어
4. 성인간호학, 정담미디어 1. 문헌고찰
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두고 있습니다. 늘봄실무사에서도 이 신조를 바탕으로 맡은 바 업무를 책임감 있게 수행할 것입니다. 지속적인 노력과 성실함이 결국 회사와 저의 발전으로 이어질 것이라 믿고, 항상 한 걸음씩 발전해 나가는 자세로 임하고자 합니다.
또한,
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병원 이비인후과에서 근무하면서 병원용어에 대해서 익숙해졌고, 중앙대필동병원 인턴보조로 근무하면서 의사들과 환자와의 관계에 대해서 느끼게 되었고 분당서울대학교병원에서 근무하면서 교수와 조교수 및 전임강사 그리고 병동간호
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신규 간호사 리더십 개발
신규 간호사의 리더십 개발을 위해 필요한 능력
자기인식 : 자신의 기분과 정서 상태를 읽을 수 있는 능력이다.
자기관리 : 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 개선된 행동을 취하는 능력이 필요하다.
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간호사로서 기본적인 책임이라고 생각합니다. 실습 중에도 환자의 이름이나 진단명, 사진 등을 외부에 공유하지 않았고, 실습일지 작성 시에도 개인정보를 철저히 익명 처리했습니다. 병원 내에서도 환자 정보를 함부로 이야기하지 않도록
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서 면접을 할 때에 이 병원을 지원하게된 동기나 인생관, 자신의 장점과 단점에 대한 내용 중심으로만 질문을 할 것이라고 생각을 했는데 간호사로서의 기초 지식과 병원 생활 또는 관리부분과 관련된 질문을 하는 점이 정말 놀라웠고 실제로
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서 나온 학생간호사 OOO입니다.
식사는 맛있게 하셨어요?
환자분 오늘이 무슨 요일인지 말씀해 주시겠어요?
어제 하루 동안 재미있었던 일은 없었나요?
오늘 깨끗해 보이는데 목욕하셨나 봐요. 멋있으세요.
자기소개를 함으로써 신뢰감을 형
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병원이 지역사회 건강 리더로 도약하는 데 일조하고 싶습니다.“ <1> 간호조무사 역할 및 직무 이해
<2> 자기소개 및 지원동기
<3> 전문성 및 실무 능력
<4> 환자 돌봄과 서비스
<5> 의료 지식 기초
<6> 팀워크 및 협업
<7> 스트레스 관리
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