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임금체계를 근절하기 위해 포괄임금제 등을 금지할 필요가 있다.
3) 감시적단속적 근로자에 대한 근로기준법최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금장시간노동을
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관리, 채굴개항 등의 작업청부, 임금의 일괄관리를 맡는 것이었으나 이러한 제도는 여러 부작용을 낳았다. 1888년 日本人이라는 잡지에 松岡好이 <高島탄광의 참상>이라는 제목의 르포를 발표함으로써 나야제도의 실태가 밝혀지게 되고,
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제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다
참고문헌
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관리.
문제점: 독점 강화, 경쟁 제한.
예시: 삼성(반도체 → 스마트폰), 넷플릭스(콘텐츠 제작 → 스트리밍).
13. 디지털 경제와 플랫폼
디지털 경제는 최근 매경테스트에서 중요성이 커지고 있다.
- 네트워크 효과
정의: 사용자 증가 → 서비스
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최저임금의 적용을 제외하기 위한 노동부장관의 인가신청시 당해 근로자의 의견서를 첨부하도록 했던 것을 의견서 첨부하지 아니하도록 개정되었다. 이는 노동행정의 규제완화가 최저임금제에 나타난 예에 해당한다.
한편, 최저임금제가
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최저생계비를 약간 상회하는 소득계층을 수급계층으로 강력하게 유인하는 부작용이 우려될 수 있는 점이 고려되어야 함.
4) 운영체제의 문제점과 개선과제
- 전문요원의 관리강화에 있어 정보인프라의 확보는 제도 자체의 의의를 유지할 수
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관리에 있어서 행정적 편의주의를 지양하고 형평성을 유지하도록 저소득층인 농어촌과 도시자영업자들의 가입을 대폭 확대하도록 공공전달체계를 운영하여야 한다.
- 공공전달체계에서 수평적 소득재분재의 효과를 얻을 수 있는 의료보험,
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선관의무
1) 사실관계
2) 소송의 경과
3) 판결요지
4) 의의
5) 관련 판결
2. 신탁회사의 배임행위
1) 사실관계
2) 판결요지
3) 의의
Ⅳ. 노동 관련 대법원 판례
1. 최저임금법 판시사항
2. 판결요지
3. 적용제외 등
Ⅴ. 고용보험법 판례
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관리가 원활하다. 셋째, 퇴직일시금에 비하여 종업원에게 노후의 생활불안을 해소시키고 안정감을 부여함으로써 고용의 안정과 인재확보를 기대할 수 있고 기업의 영속적 발전을 전제로 한 것이므로 종업원의 회사에 대한 관심을 높이고 노
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최저임금제
근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의·의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.
최저임금제가
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