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리더형 인재입니까?
35 조선 위인 중 존경하는 사람? 주변에서의 우리회사의 인식은?
36 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
37 야근에 대해 어떻게 생각하는가? 우리회사는 가끔 바쁩니다38 좋은 리더란 어떤 리더라
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리더십, 팀워크, 문제 해결 능력, 위기 대처 능력 등 실무에 필요한 역량과 자질들을 더욱 발전시킬 수 있었습니다. 서로의 역량을 공유하고 겨루며 작업하는 과정에서, 제가 가진 역량을 더욱 발전시키는 한편 부족한 부분을 채울 수 있었습
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리더십, 혹은 주도적인 면이 있다고 생각합니까? (팀 리더로서 활동한 경험)
8. 자신이 사장이라면 가장 먼저 어떤 지시를 내리고 싶습니까?
9. 광고 말고 우리 회사에 대한 방송이나 기사를 본 적이 있습니까?
10. 우리 회사가 자랑할만한 게 있
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대해서 작성해주십시오.
2. 지금까지 해오던 방식에서 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진했던 경험에 대해서 작성해주십시오.
3. 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 작성해
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대해서 작성해주십시오. (1000 bytes 이내)
◦ 항상 새로운 도전에 임하며 새로운 관점을 갖기 위한 노력
3. 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 작성해주십시오. (1000 bytes 이내
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조직의 목표를 달성한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. Convergence 또는 Consilience 시대를 대비하고 선도하기 위해 노력한 사항을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 한전KDN 직원으로서, 5년 및 10년 후의 목표와 그 목표를 달
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리더의 리더십과 희생정신이라고 생각합니다. 구심점이 없다면 아무리 뛰어나도 유기성을 발휘하지 못할 것이기 때문입니다. 그런 면에서 리더십과 희생정신을 갖춘 광개토대왕을 존경하지 않을 수 없습니다. 광개토대왕이 백제를 치러 가
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리더십 -
제가 가장 존경하는 인물은 로버트 팔콘 스콧입니다. 사람들에게는 많이 생소한 스콧이란 이름은 어떤 책을 통해서 알게 되었습니다. 그의 생애에 대해서 자세히 알 수는 없지만, 그가 남긴 남극일기라는 책을 읽으면서 그의 삶을 생
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리더십을 발휘할 수 있는 위치에서 팀을 이끌어 나가고 싶습니다. 기술적인 부분뿐만 아니라 인간적인 부분에서도 존경받는 리더가 되기 위해 노력할 것이며, 후배 개발자들에게 멘토가 되며 지속적인 지식 공유를 통해 회사의 DNA까지 긍정
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존경을 받으며, 구성원들의 잠재력을 최대한 이끌어내는 리더로 성장하고 싶습니다. 변화와 도전 앞에서도 흔들리지 않고, 사회와 함께 성장하는 진정한 리더가 될 것이며, 한서대학교 대학원 KESG리더십학과의 배움과 경험을 토대로 세상에
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