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중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 직무만족 비교
세 기업의 노동과정의 차이는 근로자들의 의식과 행위의 특성을 상당한 부분 규정하게 된다. 이와 같은 차이는 특히 세 기업 근로자들의 직무에 대한 만족도 점수를 비교해 봄으로써
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미조직근로자
1. 취업형태의 분류
2. 취업형태 변화와 이직 형태
3. 직장생활 실태
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업근로자
1. 직장생활에 대한 만족도
2. 직무에 대한 평가
참고문헌
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자동차 공업
5) 조선 공업
4. 제철 및 금속공업
1) 철강공업
2) 제련공업(구리, 납, 아연, 알루미늄 등)
5. 화학공업(자본 및 기술집약적 산업)
1) 화학비료공업
2) 석유화학공업(계열화, 집적지향성 공업)
3) 제지공업
6. 요업공업
1) 시멘트공
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철강 등의 소재형 산업보다는 전자 자동차 기계 부품 등의 가공, 조립형업종이 비전문가에게는 창업경영이 더 용이하다. 따라서 창업이 비교적 용이하고 시장성도 좋은 편이다.
셋째, 철강 조선 등 중공업보다는 냉장고 세탁기 등 경공업
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산업예비군의 누진적 생산
4. 상대적 과잉인구의 상이한 존재형태, 자본축적의 일반법칙
Ⅳ. 일본의 조선진출과 자본축적(자본형성)
1. 1930년대 제사업의 고수익구조 - 군시와 편창을 중심으로
2. 면방직업
Ⅴ. 유럽의 대서양무역과 자본
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중공업은 거제조선소를 '디지털 드림베이(Digital Dream Bay)'로 만드는 작업을 진행 중이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 조선산업에 관해 논해 보았다. 한국의 경우 풍부한 저임금의 노동력과 조선산업에 양호한 입지조건 등 기본적인
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중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방
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비교분석
1. 인적자원개발의 개념과 정의
2. 인적자원개발의 특성
3. 개인개발(Individual Development)의 개념과 특성
4. 경력개발(Career Development)의 개념과 특성
5. 조직개발(Organization Development)의 개념과 특성
Ⅲ. 인적자원개발의 3가지 활동영
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철강기업의 경우 이와 같은 기업주도적 노사관계의 ‘이념형’에 매우 가깝게 위치할 가능성이 매우 크다고 하겠다. 또한 자동화의 진전이 근로자들의 탈숙련화 경향을 강화한다는 주장은 적어도 본 조사에서는 부정되고 있다. 그러나 탈숙
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비교
3) 현재 진행상황
4) 기숙형 공립고교의 장 ․ 단점 - 사회적 반응
5) 실제로 나타나고 있는 현실
6) 결론 및 대안
2.자율형 ⇒사립고등학교
1) 정의
2) 정책 비교 : 자율형 사립고 VS 자립형 사립고
3) 모형
4) 현재 진행상황
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