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관리
①문제점
우선 내부에서 제품을 직업 생산하는 것과 달리 품질과 납기에 대한 통제가 어려워진다.
②대응방안
나이키는 ‘국외거주자 프로그램’(Expatriate Program)이라는 독특한 제도를 운영함으로써 이 문제에 효과적으로 대처하고 있
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관리
①문제점
우선 내부에서 제품을 직업 생산하는 것과 달리 품질과 납기에 대한 통제가 어려워진다.
②대응방안
나이키는 ‘국외거주자 프로그램’(Expatriate Program)이라는 독특한 제도를 운영함으로써 이 문제에 효과적으로 대처하고 있
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관리
①문제점
우선 내부에서 제품을 직업 생산하는 것과 달리 품질과 납기에 대한 통제가 어려워진다.
②대응방안
나이키는 ‘국외거주자 프로그램’(Expatriate Program)이라는 독특한 제도를 운영함으로써 이 문제에 효과적으로 대처하고 있
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외 이용
4.3. 해킹`스파이웨어 등 외부 공격에 의한 개인정보 유출
5. 정책 및 문서관리 방안
5.1. 영업비밀 관리규정의 제정
5.2. 영업비밀의 분류 및 등급의 결정
5.3. 비밀유지계약의 체결
5.4. 개인정보 취급자 교육
5.5. 기타 인원 관리
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관리면에서는 급여규정, 회계규정, 등 각종 회사규정의 마련과 업무에 필요한 각종 장표와 서식 그리고 대외기관에 신고해야 할 각종 신고 즉 취업규칙신고, 사업장 설치계획신고, 산업재해보험관계설립신고, 고용보험, 국민연금, 의료보험
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관리규정은 도입되어 있지 않은 실정이며 그렇다고 분할비율을 당사회사 주식의 경제적 가치에 근거하여 결정 하도록 하는 규정도 없다. 따라서 현행 규정에 의하여 분할로 인한 부의무상 이전을 방지하기에는 매우 부족하다고 볼 수 있다.
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회사규정에 규정된 제도는 모두 무시하고 개인적 친분이 중요시되며, 직원들은 승진하기 위해서 명절이나 생일날 돈봉투나 상품권등 선물공세를 해야만 승진될 수 있다고 한다. 또한 본사에서 파견된 관리자들이 욕설과, 성희롱을 일삼으며,
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관리계약은 순수한 경영위임계약으로서 이 경우에 수임인은 영업활동에 대하여 위임인 으로부터 일정한 보수를 받는다. 따라서 이는 민법상 위임계약이므로, 이에 영업양도에 관한 상법의 규정이 유추 적용될 여지가 없다.
② 물적회사의 경
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주요업무(Job Responsibilities)
- 비정규직 인력 채용 및 교육(파트타이머, 아르바이트 등), 대관업무, 회사규정
(P&P) 등의 전반적인 인사업무 수행
- 점포의 각종 지표관리(매출액, KPI지수 등) 및 식품 및 비 식품 영업파트 업무 지원
- 인
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영업비밀을 관리하기 위한 영업비밀관리규정의 제정 및 운영, ▲ 영업비밀 관리 책임자의 지정을 통한 책임의 소재 명확화, ▲ 하도급계약 등에 있어 영업비밀 유지 계약서를 작성하여 둠으로써 영업비밀 침해에 대한 사전적 경고기능을 수
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