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정리 >
Ⅰ.매매의 유효성
Ⅱ. 담보책임
1. 담보책임의 본질
2. 하자의 존재의 판단시점
3. 하자의 기준
4. 효과
5. 전부 타인의 권리 매매
Ⅲ. 채무 불이행 (사안의 경우 이행 불능)
1. 이행불능의 의미
2. 사안과 관련된 적용례
3. 소유권 회복의
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회사인 진로그룹이 무리한 사업다각화로 부도위기를 맞자 1998년 2월에 화의 인가를 받았다. 이는 화의법 제13조 규정에 의한 정리절차 개시의 신청이 있는 회사에 해당하므로 회생 불가능한 기업의 요건을 충족한다. 만일 진로의 기업결합이
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회사인 진로그룹이 무리한 사업다각화로 부도위기를 맞자 1998년 2월에 화의 인가를 받았다. 이는 화의법 제13조 규정에 의한 정리절차 개시의 신청이 있는 회사에 해당하므로 회생 불가능한 기업의 요건을 충족한다. 만일 진로의 기업결합이
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규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines사와 같은 회사에서는 직무기술서에서 규정된 조건을 충족시키지 않는다고 하더라도 근본적으로 일을 잘하고 즐기는 사람을 위주로 선발한다고
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규정 양식류가 치밀하게 규정되어 있으면 회사의 인사고과 제도는 훌륭하다는 평가를 내리기가 쉬웠지만, 인사고과제도의 요체는 오히려 평정자가 어느 정도 자사의 제도를 충분히 이해한 뒤에 익숙하게 사용하고 있는가, 평정자의 안목이
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회사인 진로그룹이 무리한 사업다각화로 부도위기를 맞자 1998년 2월에 화의 인가를 받았다. 이는 화의법 제13조 규정에 의한 정리절차 개시의 신청이 있는 회사에 해당하므로 회생 불가능한 기업의 요건을 충족한다. 만일 진로의 기업결합이
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규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines社와 같은 회사에서는 직무기술서에서 규정된 조건을 충족 시키지 않는다고 하더라도 근본적으로 일을 잘하고 즐기는 사람을 위주로 선발한다고
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회사에서는 직무기술서에서 규정된 조건을 충족 시키지 않는다고 하더라도 근본적으로 일을 잘하고 즐기는 사람을 위주로 선발한다고 한다.
둘째, 직무를 과업(task)중심에서 역할(role)중심으로 분석하려는 노력이 보이고 있다. 과업중심으로
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규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines社와 같은 회사에서는 직무기술서에서 규정된 조건을 충족 시키지 않는다고 하더라도 근본적으로 일을 잘하고 즐기는 사람을 위주로 선발한다고
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규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines社와 같은 회사에서는 직무기술서에서 규정된 조건을 충족시키지 않는다고 하더라도 근본적으로 일을 잘하고 즐기는 사람을 위주로 선발한다고
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