|
대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관리 전략
?. 인적자원개발을 위한 자격체제 구축 방
|
|
|
변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
|
|
|
사원의 퇴직프로그램의 생성을 모색해야 한다고 생각한다. 사실 이전부터 삼성전자와 CJ의 경우 퇴직프로그램(out placement program)이 시행되고 있는데, 퇴직 프로그램의 예로는 재취업을 준비하기 위한 교육프로그램의 참여, 동종계열 혹은 타
|
|
|
부려 지루하게 만들어라
제13장 역발상 제11법칙
당신이 직면한 문제를 이미 해결한 사람에게서는 아무것도 배우려 하지 마라
제14장 역발상 제12법칙
과거는 잊어라. 특히 과거의 성공을 잊어라
제3부 결론 - 혁신의 열쇠는 역발상이다
|
|
|
문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
1) 호주제란 무엇인가?
2) 호주제도의 문제점 무엇인가?
3) 피해 사례
4) 호주제 폐지
|
|
|
문제로 자리잡아 가고 있다. 지난 월드컵의 열광이 스트레스에 대한 반동이라고 설명하는 학자들도 적지않다.
3) 위와 같이 IMF위기 이후 5년 동안 한국경제는 회복되었다. 그러나 경제의 격차는 심화되었다. 부동산 가격은 급등하고 아이들의
|
|
|
우수한 마케팅 능력과 전략의 과감한 실행으로 현재까지 국내 업계에서 1위 자리를 차지하며 대기업으로 발전해 왔다. 특히 93년부터는 3단계 경영혁신 프로그램을 마련하며 대규모 조직구조 변경에 힘을 쏟아 왔다.
“무한 책임주의와 세계
|
|
|
사원제 철폐
4) 남녀차별임금 해소를 위한 운동
5) 모집, 채용에서의 차별 고발 운동
6) 비정규직을 정규직으로 전환한 투쟁
3. 고용평등 실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접
|
|
|
3.3 차별화된 제품개발
3.4 (주)HJC 자사브랜드 가치창출
4. 국내성장거점 기업으로 발전을 위한 (주)HJC의 글로벌 경쟁력 강화방안
4.1 (주)HJC의 문제점
4.2 국내성장거점 기업으로 발전을 위한 (주)HJC의 글로벌 경쟁력 강화방안
|
|
|
자기가 읽는 책을 분야별로 정
리하여 두고, 읽은 책은 독후감을 쓰거나 독서 카드를 작성해 두면 다음에 이용하기 쉽다.
여덟째, 독서에 대한 장·단기 계획을 세우도록 한다. 자신의 상황과 처지에 맞추어 수립한 독서 계획은 꾸준히 그리고
|
|
메뉴펼치기
