 |
경영학과 경제학의 차이는?
세계 경제 동형에 대해 전망해보라.
공기업이 개선해야 할 점은?
헤지펀드란?
M&A에 대해 설명해보라.
공기업이 안정적이어서 지원하는가?
WTO와 GATT의 차이점은?
중국 경제 성장세에 대한 견해를 말해보라.
어떤 보
|
|
 |
전 또는 개선 보완할 수 있을지 창의적이고 혁신적인 아이디어 제안(고객서비스, 안전운행, 편의시설 등)
5. 새로운 환경이나 조직에서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례(주위 동료와의 소통을 위한 노력 등)와 상황이 어
|
|
 |
전 방향을 끊임없이 조정하고 있습니다.
또한, 기술 커뮤니티와 네트워크를 적극 활용해 다양한 분야와 문화를 접하며 시야를 넓히고, 최신 동향에 발맞춘 역량을 지속적으로 개발합니다. 평생 학습자로서의 자세를 견지하며, 새로운 도전에
|
|
 |
행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000자)
3. 지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험
|
|
 |
전직장 등…) [300자 이내]
6. 조직(단체)생활에서 리더십을 발휘하였던 경험을 기술하시기 바랍니다.[300자 이내]
7. 본인을 자유롭게 기술하시기 바랍니다.(경력직은 경력위주로 기술) [300자 이내]
X. 제약회사 자소서10 : 일동제약 자기소개
|
|
 |
접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할
|
|
 |
하는 목표를 K-water 인재상(내실,혁신,신뢰) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.
6.입사지원서에 기술한 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.(본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로)
|
|
 |
경영환경에 창의적인 자세로 대응하는 직원 2. 꾸준히 실력을 배양하고 공정하게 경쟁하는 직원 3. 고객감동 및 사회적 책임을 다하기 위해 끊임없이 혁신하는 직원 4. 직원들과 원만한 관계를 유지하고 협업하는 직원 - 위 인재상 중 자신과
|
|
 |
행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
|
|
 |
경영혁신을 통해 더욱 발전하는 데 기여할 수 있도록 체계적이고 전략적인 접근이 될 것입니다. 지속 가능한 미래를 위해 혁신을 거듭하는 LG화학의 일원으로서 최선을 다할 것을 약속드립니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가
|
|
메뉴펼치기
