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화학 부문 등 17개회사로 규모를 확장한 금호아시아나그룹, 윤생진 상무는 능력있는 직원에게 파격적인 대우로 보상하는 기업문화가 있었기에 자신이 잘 될 수 있었다고 말한다. 금호아시아나그룹에서는 1980년대부터 시작된 제안관련 혜택의
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화학 부문 등 17개회사로 규모를 확장한 금호아시아나그룹, 윤생진 상무는 능력있는 직원에게 파격적인 대우로 보상하는 기업문화가 있었기에 자신이 잘 될 수 있었다고 말한다. 금호아시아나그룹에서는 1980년대부터 시작된 제안관련 혜택의
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금호건설 이연구 사장이 말한 윗부분에서도 그 부합점을 찾을 수가 있다.
[출처] http://richkorea.tistory.com/457
(2) LG
LG그룹은 1947년 창립된 락희화학공업사(현 LG화학)를 모회사로 하여 발전한 기업집단으로
1995년 기업이미지통합전략(CI)의 일환으
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화학), 그룹 윤리경영실(금호아시아나) 등 추진 전담부서나 인력을 확충하는 동시에 윤리경영 웹사이트를 개설하는 등 제반 인프라를 구축하는 노력이 필요하다.
POSCO의 경우 전담부서인 ‘기업윤리실천사무국’과 ‘부실단위 기업윤리실천
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화학), 그룹 윤리경영실(금호아시아나) 등 추진 전담부서나 인력을 확충하는 동시에 윤리경영 웹사이트를 개설하는 등 제반 인프라를 구축하는 노력이 필요하다.
POSCO의 경우 전담부서인 '기업윤리실천사무국'과 '부실단위 기업윤리실천 리더
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화학), 그룹 윤리경영실(금호아시아나) 등 추진 전담부서나 인력을 확충하는 동시에 윤리경영 웹사이트를 개설하는 등 제반 인프라를 구축하는 노력이 필요하다. POSCO의 경우 전담부서인 ‘기업윤리실천사무국’과 ‘부실단위 기업윤리실천
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합격자의 수가 장애인 채용예정인원에 미달하는 경우, 그 미달되는 인원을 장애인이 아닌 자로 대체해 채용할 수 있도록 했다.
같은 것도 엄격히 말하면 무지와 정보부족에 원인이 있다. 장애인이 수행 할 수 있는 업무형태와 직종에 대한 연
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국내지향적인 기업에서 장기적으로 글로벌 지향적인 회사로 변모해 나갈 것으로 예상된다. Ⅰ 일반 조사 항목
1 기업소개
2 사업 분야 및 주요 서비스
3 제휴관계
Ⅱ 전략 부분 조사 항목
1 본원적 활동
2 지원 활동
Ⅲ 결 론
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예상, 영업실적이 괜찮을 것으로 기대하고 있다. 또 원화강세로 인한 외환평가익도 상당할 것으로 전망된다.
대한항공은 2000년 매출 5조4000억원에 영업이익 2500억원을 목표로 하고 있다. 특히 지난 6월 미국 델타항공, 에어프랑스, 에어로멕시
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금호아시아나그룹의 보상제도는 비금전적인면에서 직원들에게 격려를 아끼지 않았고, 교육을 통해 자기개발을 할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있었다. 비금전적보상이 어떻게 시행되고 있느냐라는 질문에 “임직원은 거래선으로부터 선
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