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그렇게 빠르게 할 필요가 없다며 이의를 제기하곤 하였습니다. 이런 형태의 갈등이 계속 되어서 저는 결국 임원단들에게 술을 한잔하면서 저의 성격과 회장으로써의 책임감에 대해 이야기하였고 임원단들도 이해는 가지만 모든 일에 너무 적
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보통신을 이끌어갈 꿈이 있는 신입사원이 되겠습니다.
“지나친 적극성으로 인한 배려소홀”
지나친 적극성과 성급함은 때로는 상황판단과 상대방에 대한 배려소홀로 나타날 수도 있다는 걸 알았습니다. 어떠한 의사결정이 의도치 않게 소
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열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오(400字)
2. 본인이 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점 및 약점을 기술하시오.
3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오(400字)
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요하다.”
앞서 말씀드렸듯이 태두라는 단어가 어울리는 사람이 되기 위해서는 그만큼의 시련과 노력이 필요하다고 생각합니다. 어떤 일이던지 긍정적인 마인드로 항상 밝은 모습으로 즐겁게 임하는 자세를 보여 드릴 것입니다. 하지만 매사
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경험 사례를 기재 [300자 이내]
“끊임없이 도전하고 창조하라.”
매년 2회씩 학내 축제에 참가하여 개인 별로 CATIA, CAD등을 이용해 작품을 출품했습니다. 작품 선정과 이를 표현하고 공학적인 부분으로 접근하기 위해 방학 때마다 모여 서로의
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한다.“
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [600자 이내]
“총무는 세부적인 계획이 필수적이다.”
4. 지원동기 및 입사 후포부 [600자 이내]
“수학적 능력과 데이터 관리 능력을 바탕으로 현대파워텍을 최고로 만들겠습니다.”
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논문“
2. 지원 직무를 잘 수행하여 위하여 어떤 준비를 했는지 구체적으로 기술해 주세요. [600자 이내]
“T형인재”
‘의사소통“
3. 입사 후 자신의 비전과 비전 달성을 위한 계획을 기술해 주세요.[600자 이내]
“스터디 그룹”
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위하여 어떤 준비를 했는지 구체적으로 기술해 주세요. [600자 이내]
“준비된 인재”
“부모님으로부터 배운 책임감을 바탕으로”
3. 입사 후 자신의 비전과 비전 달성을 위한 계획을 기술해 주세요.[600자 이내]
“노력하는 대상인“
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.”
3. 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. [300자~500자, 1000byte 이내]
“인생의 전환점”
4. 지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대하여 기술하여 주십시오. [300자~500자, 1000byte 이내]
“세계적인 기업 효성”
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반복하지 않기 위해 항상 생각하고 생각하는 성격을 갖게 되었습니다. 실수에 대해 항상 조심하고 한 번 더 생각을 하게 된 이후로는 같은 실수를 반복하지 않게 되었고 맡은 업무에 있어서 좋은 결과를 보는 경우도 많이 있었습니다. 자신이
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