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제도를 개선해야 모든 노동자가 자신의 건강과 생명보호 문제에서 소외되어 대상화되는 각종 문제를 극복할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌 및 사이트
1. 참고도서
조보현, 『산업재해보상보험법』(서울:홍익재, 2000)
조보현, 『산업재해보상보
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것이 아니라 복합적으로 적용되어야 산업재해보상보험 제도의 실효성을 높일 수 있다. 그러므로 산업재해보상보험 제도의 현황과 문제점을 정확히 파악하고 이런 방안들을 종합적으로 검토하여 제도를 개선하는 것이 필요하다.
결론
지금까
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재해이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법제정이 필요하다.
(4) 산업재해보상보험제도의 향후 개선방안
1) 산업재해보험 관리조직의 강화
산재보험제도의 관리 운영이 근로복지공단으로 이관되었다는 점과 산재 발생율
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보험제도 개선이 시급한 문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대책으로 사회보험 제도의 불균형적인 혜택 부여 문제 해소와 사회보험 기금 부족 문제 해결, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등의 개
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급여화 등
○ 국민연금, 자동차보험 등 다른 사회보험과 연계가 미흡
※ 산재보험의 장해·유족급여나 국민연금의 장애·유족연금은 병급조정 제도가 있으나 국민연금의 노령연금과의 조정은 없음
○ 현행 보험급여체계가 요양과 현금보상
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보험 적립금의 독립성이 확보되어 산재보상보험의 장기적인 발전을 위한 효율적인 활용방안도 모색해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
우리나라의 산업화의 부작용을 해결하기 위한 조치로서 1963년에 산업재해보상보험법이 입법화된 산재보험제도는
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산업재해보상제도의 의의
2. 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정
3. 산업재해보상보험제도의 적용범위
4. 업무상 재해의 인정기준
5. 산업재해보상의 종류 및 수준
6. 재해보상청구권ㆍ재해급여수급권의 보호
7. 재원조달
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재해는 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상질병신체장애 또는 사망을 이른다(산업재해보상보험법 제4조 1항). 즉 앞서 사고 등에 대하여 이를 업무상인 가 업무 외인가 하는 판단은 노사 간에 있어서 보상책임의 유무와 보험급여의 내용을
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급여의 형평성을 제고하기 위해 65세 이상 고령자에 대해서는 7%를 감액하여 지급하도록 하고 있다.(산재보험사업연보 2006/ 노동부)
4) 관리운영체계
산재보험의 보험관계는 관리 주체인 노동부장관과 산업재해보상보험업무와 고용보험업무를
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보험금의 산정기준과 지급수준의 보장
(1) 보험급여의 산정기준
현금급여를 제공하는 경우가 많다. 현금급여는 산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다.
(2) 임금변동순응률제도
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