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관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
문미옥(2011). 영유아교육과정. 창지사.
이기숙(2008). 유아교육과정. 교문사.
임미선(2011). 유아교육개론. 박문각.
교육과학기술부(2015). 2015유아교육비 지원 안내.
강순화(2008). 유아교육·보육체제 일원화
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노동시장 및 노사관계전망」
- LG경제연구원 마케팅팀 「불황의 뒤안길에 있는 그들」 1. 서론
2. 韓·日 청년실업
1) 일본의 니트족이란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 일본사회에서 찾는 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 니트족을
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자원관리자(CIO)의 배치
2. 공무원의 인식변화를 위한 훈련
제4절 정보연계센터의 구축 방향
1. 정보연계센터의 정의
2. 정보연계센터의 목적
3. 정보연계센터의 기능
4. 정보연계센터의 역할과 서비스 형태
제 7 장 전자정부 구현과
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관리, 인적자원 개발, 사회복지 실천 등 다양한 분야에 심대한 영향을 미쳤으며, 조직 내 구성원 간의 신뢰 구축, 참여적 리더십, 감정 노동 관리, 집단 역학 등의 현대적 개념으로 계승되고 있다. 특히 사람 중심의 조직 운영과 직원 복지에 대
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관리하는데 드는 비용과 부담을 줄이려고 할 것이고 임시직 근로자들은 개인적으로 정보도 부족하고 교육을 받을 곳도 마땅치 않으며 가장 중요한 안정적인 생활을 원하기 때문에 FJ기업의 직원이 될 것이다. 이러한 추세는 사회적인 변화에
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직원의 편견 감소
4) 지역사회접근성
5) 개별적 관심
6) 후원자
4. 개인적(자원봉사자) 차원에서 자원봉사활동의 필요성
1) 긍정적인 자아상 확립
2) 문제해결 능력 고양
3) 공동체의식
4) 기술과 지식의 학습 기회
5) 안정감 증진
5. 자원
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관리프로그램(Outplacement program)
3) 다운사이징 시대의 재교육
4) 내부배치
3. 국내기업에 대한 시사점
Ⅶ. 나이키의 경력개발제도
1. Right People-Right Place-Right Time
2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지
3. 직원 개개인에
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의거한 전략수립
2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3) 지식공유 문화의 확산
4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
참고문헌
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관리 프로그램을 마련하여야 할 것이다. 마지막으로 기업에서는 사회공헌의 일환으로 활발히 펼치고 있는 자원봉사활동을 보다 활성화하기 위하여 직원들의 포상과 경비지원, 인센티브와 마일리지와 같은 제도 마련에 적극적으로 임해야 할
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제도(직업교육정책)의 활성화 방안
1. 기업 학습조직화 촉진 및 확산
1) 중소기업 학습지원 강화
2) 사회적 인증을 통한 학습기업 확산
3) 재정지원방식 혁신
2. 직업능력개발 파트너쉽 활성화
1) 지역단위 노동시장 인적자원개발사업 활성
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