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자기계발목표' 부하육성목표' 등을 균형적으로 평가한다.
이러한 관점에서 LG화학이 최근에 도입한 새로운 인사평가제도(일반직원이 만드는 인사평가제)는 효과적이고 바람직하다고 할 수 있다. 상사에 의해서만 정해지는 평가를 탈피해서
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자기주식수
2,600
-
2,600
Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
20,168,154
-
20,168,154
(2)주주 분포
1)최대주주 및 그 특수 관계인의 주식소유 현황
명
관 계
주식의종류
소유주식수 및 지분율
비고
기 초
기 말
주식수
지분율
주식수
지분율
LG전자
본인
보통주
9,653,1
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LG전자는 인도의 우수한 인재를 끌어들이기 위해 노력중이다. 인도는 한국에서처럼 다 양하게 산하협동 프로그램이 마련되어 있지 않다. 그러나 LGEIL은 제품이나 기술적인 것 들을 대학에 지원해주고 기술센터를 세워서 인도의 대학생들과 기
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지원 프로그램을 운영
11.재무정보와 재무분석
(1)대차대조표
(2)손익계산서
2분기 전사 매출은 전년대비 13.1% 신장한 9,792억, 영업이익은 전년대비 13.9% 신장한 1,145억을 달성. 매출과 영업이익 모두 최고의 분기실적을 이루었으며, 전년동기대
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(기본/희석)
15,813원/15,813원
27,578원/27,578원 1.회사 개요
2.LG Way
3.비전과 공유가치
4.회사연혁
5.지배구조
6.외부환경 분석
7.경제적 성과
8.유통경로와 마케팅 전략
9.경영전략
10.인사제도
11.사업부문별 실적 및 전망
12.재무정보
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동기 및 글로벌 시장 동향
Ⅱ . 본론
1. LG생활 건강
1) LG 생활 건강 소개 및 성장 과정
2) LG 생활 건강의 주요제품군
2. 해외시장 진출 배경
1) 화장품 산업의 특성
2) 국내 화장품 시장의 경쟁상황
3) 베트남 시장
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동기 및 글로벌 시장 동향
Ⅱ . 본론
1. LG생활 건강
1) LG 생활 건강 소개 및 성장 과정
2) LG 생활 건강의 주요제품군
2. 해외시장 진출 배경
1) 화장품 산업의 특성
2) 국내 화장품 시장의 경쟁상황
3) 베트남 시
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LG-Caltex정유의 경영혁신
1. 팀빌딩 프로그램(TBP)
2. CU 일체감 프로젝트
3. 신규 주유소 경쟁력 강화
4. 영업 사원의 역량 강화
5. 직무 교육
6. 조직 개발
Ⅶ. GM의 세턴(Saturn) 프로젝트
1. 포디즘의 극복
2. 역사적 개관
3
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면접대비 강의 ③ 자유로운 대화가 가능한 영어회화 강의 ④취미생활과 관련된 강의( 여행에 대한 강의, 운동에 관한 강의...)
⑤기타 ( )
D. 자기개발을 위한 개인관리에 관한 질문입니다.
1. 자신의 인생에서 이루고자 하는 분명한 목표를 설
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자기개발을 외국어나 각종자격증을 중심으로 개인관리를 취업을 중심으로 하고 있다.
참고문헌
한국산업경영연구소(2001), 자기개발 및 행동혁신 1편
우에다도시아키, 20대의 자기개발, 한국생산성본부
LG경제연구원(2006), 성공을 꿈꾸는 한
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